كشف مشروع قانون العمل الجديد مفاجآت سارة للعمال وضوابط دقيقة وآلية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من أجل حماية حقوق وضمان المواطنين للحصول على مستحقاتهم المالية، إذ يسعى القانون إلى تعزيز آلية الاستقرار الوظيفي والكشف عن حقوق نهاية الخدمة، والوصول إلى آلية تحافظ على حقوق العمل وأصحاب العمل.
تفاصيل استحقاق المكافأة للموظفين بعد بلوغ سن الستين
وحددت المادة 126 العديد من الضوابط عند بلوغ العمال سن الستين والحصول على مكافأة مع الالتزام بقانون التأمين الاجتماعي المتعلق بالشيخوخة والعجز والوفاة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة بعد سن الستين
وكشف مشروع قانون العمل الجديد عن طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة بعد بلوغ سن الستين على أن يتم احتسابها على النحو التالي:
- عن السنوات الخمس الأولى بعد سن الستين:صرف نصف شهر من الأجر عن كل سنة.
- عن باقي السنوات:يحصل الموظف على أجر شهر كامل عن كل سنة من العمل.
- شروط الصرف:ألا يكون الموظف قد حصل على حقوق مالية عن هذه المدة من أجل صرف المكافأة وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي.
ضوابط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
وكشف مشروع القانون عن ضوابط لصرف مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص على النحو التالي:
- لا يجوز تحديد سن التقاعد بأقل من 60 عامًا.
- يحق لصاحب العمل إنهاء عقود العامل عند بلوغ سن المعاش إلا إذا كان العقد محدد المدة ويمتد لما بعد الستين.
- يحق للعامل الاستمرار في الوظيفة بعد سن الستين إذا كانت المدة ضرورية لاستحقاق المعاش، وفق أحكام قانون التأمين الاجتماعي.
مكافأة سنوات ما قبل سن الثامنة عشرة
ينص القانون على أن من حق العاملين الذين بدأوا العمل قبل بلوغ سن الـ18 الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عن تلك الفترة، على أن تُحسب المكافأة بناءً على آخر أجر حصل عليه العامل.