في تطور جديد يهم جميع العاملين في مصر، أصدر قانون العمل الجديد لعام 2024 مجموعة من القواعد الصارمة التي تُنظم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل من بين أبرز النقاط التي شملها القانون، أن هناك حالات معينة قد تؤدي إلى فصل الموظف من العمل نهائيًا مع فرض غرامة مالية تصل إلى 200 ألف جنيه، وهي خطوة تهدف إلى تنظيم بيئة العمل وتحقيق العدالة بين الطرفين.
متى يمكن فصل الموظف نهائيًا؟
بحسب قانون العمل الجديد، يُسمح لصاحب العمل بفصل الموظف من العمل في حالات معينة، مثل ارتكاب الموظف لجرائم تتعلق بالاحتيال أو التزوير، أو إذا قام الموظف بالتسبب في خسائر كبيرة للعمل أو تقاعس عن أداء واجباته بشكل متكرر كما يتضمن القانون حالات الغش في العمل أو مخالفة الأنظمة بشكل يؤدي إلى تأثير مباشر على سير العمل.
غرامة مالية تصل إلى 200 ألف جنيه
من أبرز التعديلات التي تضمنها قانون العمل الجديد هي فرض غرامة مالية على الموظف الذي يتسبب في خسائر فادحة للمؤسسة أو يُثبت تورطه في مخالفات جسيمة قد تصل هذه الغرامة إلى 200 ألف جنيه، وهي تهدف إلى حماية حقوق الشركات والمؤسسات، وضمان أن يتقيد الجميع بالقوانين والتعليمات.
الحالات التي تستدعي غرامة مالية
تُفرض الغرامة على الموظف إذا تسببت تصرفاته في أضرار مالية جسيمة للمؤسسة، مثل التلاعب في الحسابات، أو إفشاء أسرار العمل التي قد تؤدي إلى فقدان المؤسسة لمصادر دخلها كما يشمل القانون حالات تهريب أو استغلال الموارد دون وجه حق.
4. التحقيقات قبل فرض العقوبات
في حال ارتكاب الموظف لمخالفة، ينص القانون على ضرورة إجراء تحقيق دقيق قبل اتخاذ قرار الفصل أو فرض الغرامة يتم منح الموظف فرصة للدفاع عن نفسه وتقديم مبرراته، ويجب أن يكون القرار بناءً على الأدلة القاطعة.