“عشان مترجعش تقول معرفش” .. رسميا الحكومة تقرر فصل الموظفين من العمل نهائيا وغرامة 200 الف جنيه لهؤلاء في هذه الحالة .. خد حذرك عشان متتفصلش من شغلك !!!

في خطوة جديدة من الحكومة المصرية تم إصدار قرار رسمي ببدء تطبيق قانون العمل الجديد لعام 2024 والذي يتضمن غرامات مالية تصل إلى 200 ألف جنيه وفصل الموظفين من العمل نهائيًا في حالات معينة وهذا القرار يُعتبر بمثابة إنذار لجميع الموظفين بأن “الموضوع مفيهوش هزار” بعد الآن فالتهاون في العمل أو ارتكاب الأخطاء يمكن أن يكلف الموظف غرامات ضخمة وفصل نهائي من العمل ، لذا إذا كنت موظفًا وعليك أن تكون حذرًا جدًا في أدائك الوظيفي لأن مبقاش فيه وقت للهزار.

قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2018

قانون الخدمة المدنية الذي صدر عام 2018 وضع مجموعة من الحالات التي تؤدي إلى إنهاء خدمة الموظف بشكل رسمي وهذه الحالات تشمل:

• بلوغ سن الـ 60 وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي يتم إنهاء خدمة الموظف عند بلوغه سن الـ 60 عامًا مع مراعاة أحكام القانون وفي بعض الحالات الخاصة يجوز رئيس الجمهورية بقرار منفرد أن يُمدد خدمة الموظف في الوظائف القيادية لمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات.
•  الاستقالة هي أحد الأسباب التي تؤدي إلى إنهاء خدمة الموظف بشكل رسمي.
•  فقد الجنسية أو انتفاء شرط المعاملة بالمثل إذا فقد الموظف الجنسية المصرية أو انتفى شرط المعاملة بالمثل مع الدول الأخرى.
• الإحالة إلى المعاش أو الفصل من الخدمة ففي حالة إحالة الموظف إلى المعاش أو اتخاذ قرار فصل من الخدمة نتيجة لإجراءات تأديبية أو لأسباب أخرى.
•  الانقطاع عن العمل بدون إذن 15 يومًا متتالية غياب دون إذن أو عذر مقبول أو 30 يومًا غير متصلة في السنة.
• عدم اللياقة الصحية إذا ثبت عدم اللياقة الصحية للموظف للعمل بناءً على تقرير من المجلس الطبي المختص.
•  الالتحاق بخدمة جهة أجنبية بدون ترخيص وإذا التحق الموظف بخدمة جهة أجنبية دون الحصول على ترخيص من الحكومة.
• الحكم عليه بعقوبة جناية أو جريمة مخلة بالشرف وإذا تم إدانته في جريمة جنائية أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة.
•   في حالة وفاة الموظف يتم صرف أجر شهرين للأرمل أو لأرشد الأولاد لمواجهة نفقات الجنازة.

غرامة 200 ألف جنيه عقوبة مالية التي لا يمكن التهاون فيها

في إطار تطبيق قانون العمل الجديد لعام 2024 فرضت الحكومة غرامة مالية تصل إلى 200 ألف جنيه في بعض الحالات التي تشمل المخالفات الجسيمة من قبل الموظف مثل:

• الغياب غير المبرر لفترات طويلة.
• الإضرار بالممتلكات أو الموارد المالية للمؤسسة.
• التلاعب بالمعلومات أو إفشاء أسرار العمل.
• العمل مع جهة أجنبية دون ترخيص من الحكومة.

حالات الفصل من العمل طبقًا لقانون العمل الجديد

حدد قانون العمل الجديد 2024 حالات معينة يمكن فيها فصل الموظف نهائيًا من العمل وهذه الحالات تتضمن:

•  الانقطاع المتكرر عن العمل
  • 15 يومًا متتالية غياب بدون إذن أو عذر مقبول يؤدي إلى فصل الموظف من العمل.
  • 30 يومًا غير متصلة غياب خلال السنة بدون عذر قانوني.
• الإضرار بالمؤسسة
  • التسبب في خسائر مادية للمؤسسة أو إتلاف ممتلكاتها.
  • إفشاء الأسرار أو التلاعب بالمعلومات الحساسة.
• العقوبات الجنائية
  • التورط في جريمة جنائية أو في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة.
• الالتحاق بعمل آخر دون إذن
  • العمل في جهة أخرى أو التورط في نشاط غير قانوني دون الحصول على إذن رسمي من صاحب العمل.

كيفية حماية نفسك من الفصل أو الغرامة

لتجنب الوقوع في غرامات مالية أو فصل من العمل يجب على الموظف الالتزام بعدد من الإرشادات والنصائح التي تضمن له الحفاظ على وظيفته وتجنب العقوبات:

•  الالتزام بمواعيد العمل وعدم الغياب بدون إذن أو عذر رسمي.
• الحفاظ على سرية المعلومات وعدم إفشائها لأي طرف خارجي.
•  اتباع تعليمات السلامة المهنية وعدم التسبب في أي حوادث قد تضر بالمؤسسة.
• الابتعاد عن السلوكيات المشبوهة أو أي أعمال قد تضر بسمعة المؤسسة.
•  الحفاظ على لياقتك الصحية والتأكد من أنك لائق للقيام بمهام عملك.

تأثير قانون العمل الجديد على سوق العمل المصري

من المتوقع أن يؤدي قانون العمل الجديد إلى تغييرات جذرية في سوق العمل المصري حيث سيُسهم في:

• رفع مستوى الانضباط في المؤسسات.
• تحفيز الموظفين على الالتزام بالقوانين وتحسين الأداء الوظيفي.
• حماية حقوق أصحاب العمل من المخالفات التي قد تؤدي إلى خسائر مادية أو معنوية.
• تحقيق بيئة قانونية عادلة تضمن حقوق الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء.