خبر زي السكر للموظفين ..!! حالات تخفيض ساعات العمل في قانون الخدمة المدنية..شوف انت منهم ولا لأ..!!

ميز قانون الخدمة المدنية بين موظفي الحكومة والعاملين بالجهاز الإداري للدولة بعدد من المزايا، منها خفض ساعات العمل اليومية في بعض الحالات، وفقًا لما نصت عليه مواد القانون.

وحسب المادة 45 من قانون الخدمة المدنية، يعهد إلى السلطة المختصة تحديد أيام العمل الأسبوعية وأوقات العمل وتوزيع ساعات العمل بما يتناسب مع المصلحة العامة، بشرط ألا تقل ساعات العمل الأسبوعية عن 35 ساعة ولا تزيد على 42 ساعة.

كما يسمح بتقليص ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظف ذو الإعاقة، والموظفة المرضعة حتى يبلغ طفلها عامين، وكذلك لحالات أخرى تحددها اللائحة التنفيذية.

انقطاع الموظف عن العمل وفقًا لقانون الخدمة المدنية

للموظفين.. حالات تخفيض ساعات العمل في قانون الخدمة المدنية
للموظفين.. حالات تخفيض ساعات العمل في قانون الخدمة المدنية

لا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا في حال الحصول على إجازة مرخص بها، وفقًا للإجازات المقررة في القانون وبمقتضى الضوابط والإجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية وفي حالة انقطاع الموظف بدون إجازة، يُحرم من أجره ويُحاسب تأديبيًا.

حالات تخفيض ساعات العمل اليومية

وفقًا للائحة التنفيذية للقانون، نصت المادة 131 على تخفيض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة في الحالات التالية:

  • الموظف ذو الإعاقة.
  • الموظف الذي لديه طفل ذو إعاقة، وفقًا لقرار من المجلس الطبي المختص.
  • الموظفة التي ترضع طفلها حتى بلوغه عامين.
  • الموظفة الحامل اعتبارًا من الشهر السادس من الحمل.
  • محظورات على الموظفين في قانون الخدمة المدنية
  • القيام بأعمال تتنافى مع الحيدة، التجرد، أو الالتزام الوظيفي أثناء ساعات العمل.
  • التصريح بأي بيان عن أعمال الوظيفة دون تصريح كتابي من الرئيس المختص.
  • عدم الرد على مطالبات الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أو الجهاز المركزي للمحاسبات بتقديم بيانات أو مستندات.
  • ممارسة أي نشاط حزبي أو سياسي، أو جمع تبرعات لصالح أحزاب أو جماعات داخل مكان العمل.
  • إساءة معاملة الجمهور أو استغلال النفوذ الوظيفي، أو تلقي عمولات أو هدايا أثناء أداء العمل.
  • الجمع بين وظيفتين أو العمل في وظيفة أخرى قد تؤثر على واجبات الوظيفة الأصلية.