ازدادت تساؤلات الموظفين في القطاعين العام والخاص حول تفاصيل قانون المعاشات والتأمينات، خاصة فيما يتعلق بخيار المعاش المبكر ويسعى الكثيرون إلى إنهاء خدمتهم قبل بلوغ السن القانونية للمعاش وفي هذا المقال، نستعرض أهم الشروط الواجب توافرها للحصول على المعاش المبكر وفقًا لقانون التأمينات والمعاشات رقم 148 لعام 2019.
شروط الحصول على المعاش المبكر للقطاع العام
للموظفين في القطاع العام، يجب توفر الشروط التالية للحصول على المعاش المبكر:
- مدة الاشتراك التأميني
- يجب أن تكون مدة الاشتراك في تأمين الشيخوخة والوفاة كافية لمنح الموظف معاشًا لا يقل عن 50% من آخر دخل تسوية أو 65% من أجر الاشتراك الأخير.
- الحد الأدنى لسنوات الاشتراك
- لا تقل مدة الاشتراك التأميني عن 20 عامًا، على أن تزداد هذه المدة إلى 25 عامًا اعتبارًا من يناير 2025.
- مدة الاشتراك المتصلة
- يجب أن تكون مدة الاشتراك التأميني متصلة لمدة 3 أشهر على الأقل أو متقطعة لمدة 6 أشهر.
- تقديم طلب رسمي
- يتعين على الموظف تقديم طلب رسمي للحصول على المعاش المبكر.
شروط الحصول على المعاش المبكر للقطاع الخاص
تختلف الشروط بعض الشيء بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، حيث تشمل:
- عدم وجود إجراءات تأديبية
- يجب ألا يكون الموظف قد تعرض لأي إجراء تأديبي خلال فترة عمله.
- مدة الاشتراك التأميني
- يجب أن تكون مدة الاشتراك التأميني كافية لمنح معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية أو من الدخل الأخير.
- الحد الأدنى لسنوات الاشتراك
- يجب ألا تقل مدة الاشتراك التأميني عن 20 عامًا، مع زيادتها إلى 25 عامًا بدءًا من يناير 2025.
- عدم العمل في مؤسسة أخرى
- يُمنع الموظف الذي حصل على المعاش المبكر من العمل في أي مؤسسة تخضع لقانون العمل.
أهمية فهم قوانين المعاش المبكر
تُعد معرفة الشروط والإجراءات الخاصة بالمعاش المبكر أمرًا بالغ الأهمية للموظفين الراغبين في إنهاء خدمتهم قبل السن القانونية وعلى الرغم من أن القوانين قد تبدو معقدة، إلا أن فهمها يساعد في التخطيط المالي بشكل أفضل ويُوصى دائمًا بالتواصل مع الجهات المختصة أو استشارة خبراء التأمينات للحصول على معلومات دقيقة ومفصلة.