في إطار التحديثات التي يشهدها قانون العمل في مصر، تم تحديد عدد من التعديلات الهامة فيما يخص سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الجديد لعام 2024، وتهدف هذه التعديلات إلى ضمان حقوق العمال وتوفير بيئة عمل عادلة، بما يعكس التطور في أساليب تنظيم العمل وحماية حقوق الموظفين عند بلوغهم سن التقاعد أو إنهاء خدمتهم، ويتناول القانون الجديد شروط التقاعد، وكيفية احتساب المعاش والمكافأة، بالإضافة إلى الضمانات التي تضمن حقوق العمال في مختلف القطاعات.
تحديد سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة 2024
أعلن قانون العمل الجديد لعام 2024 عن تعديل بعض الأحكام المتعلقة بسن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة، وذلك بهدف تحسين حقوق العمال وحمايتهم، إليك أهم النقاط المتعلقة بهذه التعديلات:
سن التقاعد للمعاش
طبقًا للقانون الجديد، تم تحديد سن التقاعد للمعاش عند 60 عامًا للعمال في القطاعين العام والخاص، ويمكن للموظف التقاعد قبل هذا السن إذا كانت حالته الصحية أو ظروف العمل تستدعي ذلك.
إمكانية التقاعد المبكر
يسمح القانون بالتقاعد المبكر بعد 30 عامًا من الخدمة في حال كان الموظف لا يزال قادرًا على العمل، مع احتساب المعاش بناءً على المدة الفعلية التي قضاها في الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة
نص القانون على أن يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة بمعدل نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة، مع زيادة المبلغ في حال كانت مدة الخدمة طويلة أو في حالات معينة.
حق العامل في الحصول على المعاش والمكافأة
يُمنح العامل حقًا في المعاش بعد التقاعد والمكافأة إذا تم إنهاء خدمته بسبب التقاعد أو أي سبب آخر وفقًا للقانون.
الضمانات القانونية
يعزز القانون الضمانات القانونية للعمال لضمان حقوقهم عند الوصول إلى سن التقاعد أو نهاية الخدمة، ويشمل ذلك ضمانات التأمين الصحي وحقوق الضمان الاجتماعي.