مع التعديلات الأخيرة في قانون العمل الجديد لعام 2024، تم إدخال بعض التحديثات المهمة بشأن تحديد سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة، وتهدف هذه التعديلات إلى ضمان حقوق العمال وتحقيق العدالة في مرحلة ما بعد انتهاء الخدمة، مما يساهم في تحسين وضعهم المالي والاجتماعي، وتحديد سن التقاعد عند 60 عامًا، بالإضافة إلى تنظيم مكافأة نهاية الخدمة، يوفر للعاملين رؤية واضحة لحقوقهم المستقبلية ويعزز من استقرارهم بعد التقاعد، وفي هذا المقال سنتعرف على كيفية تحديد سن التقاعد للمعاش وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لهذا القانون.
تحديد سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الجديد 2024
في إطار تحديثات قانون العمل الجديد لعام 2024، تم إدخال بعض التعديلات الهامة المتعلقة بتحديد سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة، إليك أبرز النقاط المتعلقة بذلك:
سن التقاعد
حدد قانون العمل الجديد سن التقاعد عند 60 عامًا، ويحق للعامل التقاعد عند هذا السن للحصول على المعاش المستحق، وقد يُسمح بالتقاعد المبكر في حالات معينة وفقًا لشروط خاصة.
حق العامل في المعاش
يحق للعامل الحصول على المعاش التقاعدي بناءً على سنوات العمل والمبالغ التي تم خصمها لصالح التأمينات الاجتماعية، ويتم حساب المعاش بناءً على متوسط الأجر الشهري خلال السنوات الأخيرة.
مكافأة نهاية الخدمة
حدد القانون الجديد حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة، وهي عبارة عن مبلغ مالي يُصرف للعامل عند التقاعد أو إنهاء خدمته، ويتم حساب المكافأة بناءً على سنوات الخدمة، ويُحتسب عادة كأجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات العمل.
التقاعد المبكر
يحق للعامل التقاعد المبكر قبل بلوغ سن الـ60، لكن يتم تقليص قيمة المعاش أو المكافأة بحسب سنوات الخدمة المتبقية.
التعويضات في حالة الوفاة أو العجز
ينص القانون على حقوق مستحقة للورثة في حال وفاة العامل أو إصابته بعجز أثناء العمل.