يُعتبر تحديد سن المعاشات أحد الركائز الأساسية التي يجب على المواطنين الإلمام بها لما له من دور محوري في تحسين الحياة الاجتماعية وتُعد هذه السياسة جزءًا من الجهود الحكومية الرامية إلى دعم الأفراد وضمان استقرارهم المالي بعد التقاعد ومن أبرز المستجدات في هذا الصدد إدخال تعديلات جديدة على قانون العمل تهدف إلى تعزيز حقوق الموظفين وتحقيق العدالة الاجتماعية.
تحديد سن المعاشات
بشكل عام، يتراوح سن التقاعد في الوقت الراهن بين 60 و65 عامًا، مع التوجه للاستمرار على هذا النحو حتى عام 2027. كما تم إدراج آليات جديدة لتحديد مكافآت نهاية الخدمة، تُحسب وفق مدة الخدمة، بهدف ضمان حقوق الموظفين وتحسين أوضاعهم المعيشية.
مكافآت نهاية الخدمة لعام 2024
وفقًا للتعديلات الجديدة في قانون العمل، تم تحديد مكافآت نهاية الخدمة على النحو التالي:
- مدة الخدمة من سنة إلى خمس سنوات: يحصل الموظف على مكافأة تعادل 21 يومًا من راتبه عن كل سنة عمل.
- مدة الخدمة تتجاوز خمس سنوات: يتم احتساب المكافأة بشكل تصاعدي وفقًا للقانون الجديد، بحيث تُمنح للخمس سنوات الأولى بمعدل خاص، ويُراعى الزيادة بعد ذلك.
الحد الأدنى لمكافآت نهاية الخدمة لعام 2024
تم تحديد الحد الأدنى لمكافآت نهاية الخدمة وفق الآتي:
- خمس سنوات من الخدمة: 21 ألف جنيه كحد أدنى.
- عشر سنوات: 51 ألف جنيه.
- عشرون عامًا: 111 ألف جنيه.
- خمسة وعشرون عامًا: 141 ألف جنيه.