في إطار سعي الدولة لتنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين وضمان حقوق الطرفين، تم إدخال تعديلات جديدة على قانون العمل لعام 2024 تضمنت هذه التعديلات عقوبات صارمة تصل إلى الفصل النهائي من العمل وغرامة مالية ضخمة تصل إلى 200 ألف جنيه في بعض الحالات المخالفة في هذا المقال، سنوضح أبرز الحالات التي قد تؤدي إلى تطبيق هذه العقوبات وكيفية تجنب الوقوع فيها.
الحالات التي تستوجب الفصل النهائي وغرامة 200 ألف جنيه
1. تسريب أسرار العمل أو انتهاك السرية
يُعد تسريب المعلومات أو الأسرار التجارية الخاصة بالشركة من أبرز المخالفات التي تؤدي إلى الفصل المباشر من العمل، بالإضافة إلى فرض غرامة مالية تصل إلى 200 ألف جنيه.
2. الإهمال الجسيم الذي يترتب عليه أضرار كبيرة
إذا تسبب الموظف في أضرار جسيمة لمكان العمل نتيجة إهمال جسيم أو تعمد التقصير، فإنه يعرّض نفسه للفصل النهائي ودفع الغرامة المحددة.
3. الغياب المتكرر بدون مبرر قانوني
الغياب المتكرر وبدون إذن مسبق أو مبررات مقبولة قد يعرض الموظف للفصل من العمل بعد استنفاد كافة الإنذارات القانونية.
4. التلاعب أو تزوير المستندات الرسمية
تقديم مستندات مزورة أو التلاعب بالبيانات الرسمية سواء أثناء التعيين أو بعده يُعد مخالفة جسيمة تستدعي الفصل والغرامة المالية.
ضمانات الموظف قبل الفصل النهائي
التحقيق مع الموظف بواسطة لجنة مختصة.
إخطاره رسميًا بالمخالفات المنسوبة إليه.
منحه فرصة لتقديم دفاعه وتوضيح موقفه.
الالتزام بإجراءات الفصل وفقًا للقانون لضمان حقوق الطرفين.