في ظل اقتراب حلول عام 2025، سوف يتم البدء في تطبيق تعديلات قانون المعاش المبكر الجديدة، والتي تشمل الموظفين داخل القطاع العام والقطاع الخاص، وتهدف هذه التعديلات إلى تحسين نظام التأمين، بالإضافة إلى توسيع قاعدة المستفيدين، كما أعلنت الهيئات المختصة عن الشروط الجديدة التي تلزم لتقديم طلبات المعاش المبكر، بالإضافة إلى الحالات التي يحدث فيها حرمان من المعاش المبكر، والخطوات الخاصة بالتقديم.
شروط التقديم على المعاش المبكر
هناك عدد من الشروط التي يجب توافرها عند التقديم على المعاش المبكر، وتتمثل هذه الشروط في النقاط التالية:
- يجب أن تكون مدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية 25 سنة بدلًا من 20 سنة.
- يجب أن يتجاوز الموظف سن الخمسين للحصول على المعاش المبكر، وفقًا للقانون الجديد.
- بالنسبة لموظفي القطاع الحكومي، يشترط أن يكون الموظف قد أمضى أكثر من عام في العمل بعد ترقيته، كما يحق للموظف تقديم طلب المعاش المبكر، إذا كانت مدة اشتراكه في التأمينات أكثر من 20 سنة.
- أما بالنسبة لموظفي القطاع الخاص، فإن الشرط الرئيس هو بلوغ سن الخمسين سنة.
خطوات التقديم على المعاش المبكر
هناك بعض الخطوات التي يجب أن يتبعها الموظف من أجل طلب الحصول على المعاش المبكر، وتتمثل هذه الخطوات في النقاط التالية:
- التأكد من توافر جميع الشروط.
- يجب أن يكون الموظف قد أكمل المدة المطلوبة من الاشتراك في التأمينات الاجتماعية.
- تقديم طلب رسمي.
- تقديم طلب لدى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية أو إدارة التأمينات في مكان العمل.
- يجب دفع المبالغ المستحقة.
- مراجعة الشروط القانونية والتأكد من استيفاءها.