مع دخول قانون العمل الجديد لعام 2024 حيز التنفيذ في مصر، شهدت العديد من الحقوق العمالية تغييرات مهمة، خصوصًا فيما يتعلق بتحديد سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة، هذه التعديلات تهدف إلى ضمان حقوق العمال بعد التقاعد، وتوفير الحماية المالية لهم في مرحلة ما بعد العمل، حيث تم تحديد سن التقاعد بـ 60 عامًا لجميع العاملين، مع إتاحة الفرصة للتقاعد المبكر في حالة استيفاء شروط معينة، كما تم تحسين آليات حساب مكافأة نهاية الخدمة، التي تُمنح للعاملين بناءً على سنوات الخدمة والراتب الشهري الأخير.
تحديد سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة 2024
أصدر قانون العمل الجديد في مصر لعام 2024 بعض التعديلات التي تهم العاملين فيما يتعلق بتحديد سن التقاعد والحقوق المستحقة عند التقاعد مثل المعاش ومكافأة نهاية الخدمة، إليك أبرز النقاط المتعلقة بذلك:
سن التقاعد
تم تحديد سن التقاعد وفقًا للقانون الجديد بـ 60 عامًا لجميع العاملين في القطاعين العام والخاص، ويمكن للموظف أن يتقاعد في هذا العمر ويستحق المعاش.
التقاعد المبكر
يسمح القانون للعامل بالتقاعد المبكر قبل بلوغ سن الـ 60، بشرط أن يكون قد أكمل 20 عامًا من الخدمة في حال كان يرغب في الاستفادة من المعاش المبكر.
المعاش
يحصل الموظف على معاش تقاعدي بناءً على قيمة آخر راتب حصل عليه قبل التقاعد، مع مراعاة السنوات التي قضيتها في العمل، والمعاش يتزايد كلما زادت سنوات الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة
ينص القانون على أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن كل سنة من سنوات العمل، مع تحديد قيمتها بناءً على راتب آخر شهر.