في إطار تحسين حقوق العمال وتعزيز الأمان الوظيفي، جاء قانون العمل الجديد لعام 2024 ليحدد رسميًا سن التقاعد الرسمي للمعاش ويحدد آلية مكافأة نهاية الخدمة، هذا التحديد يعد خطوة هامة في تنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل، حيث يضمن للعاملين الحصول على حقوقهم المالية بشكل منظم وعادل عند بلوغهم سن التقاعد، ويهدف القانون إلى توفير معاشات ومكافآت تتناسب مع مدة خدمة العامل وأجره، مما يساهم في تحقيق الاستقرار المالي للمتقاعدين، وفي هذه المقدمة، سنتناول أهم ملامح هذا التعديل الذي سيؤثر بشكل إيجابي على شريحة واسعة من العاملين في مصر.
تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة
أعلن قانون العمل الجديد لعام 2024 عن تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش، وكذلك تنظيم مكافأة نهاية الخدمة بشكل مفصل، إليك أبرز النقاط المتعلقة بذلك:
سن التقاعد الرسمي
تم تحديد سن التقاعد الرسمي بـ 65 عامًا، وهو العمر الذي يحق فيه للعامل التقاعد والحصول على المعاش، ويمكن للعامل التقدم للتقاعد في سن مبكر بعد 60 عامًا بشرط وجود بعض الضوابط التي تحددها الجهة المختصة.
الحق في المعاش
يحق للعامل التقدم للحصول على المعاش التقاعدي عند بلوغ سن الـ 65 عامًا، على أن يتم حساب المعاش بناءً على مدة الخدمة والأجر الأساسي.
مكافأة نهاية الخدمة
أقر القانون أن العامل يحصل على مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة عمله في المؤسسة، بحيث يتم احتساب المكافأة وفقًا للأجر الشهري الأخير.