أقرّ قانون العمل الجديد لعام 2024 العديد من التعديلات الهامة التي تهدف إلى تنظيم علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل بشكل أكثر عدلًا، ومن أبرز هذه التعديلات ما يتعلق بفصل الموظفين من العمل نهائيًا، حيث وضع القانون شروطًا واضحة ومحددة لفصل الموظف، مع تحديد غرامة مالية تصل إلى 200 ألف جنيه في حالات الفصل غير القانوني أو التعسفي، ويهدف هذا التعديل إلى حماية حقوق الموظفين ومنع أي ممارسات قد تؤدي إلى فصلهم دون مبررات قانونية، مما يعزز من استقرار بيئة العمل ويضمن العدالة لكلا الطرفين.
تعريف الفصل النهائي
الفصل النهائي للموظف يعني إنهاء علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل بشكل دائم ودون إمكانية العودة للعمل في المستقبل.
أسباب الفصل النهائي
ينص قانون العمل الجديد 2024 على حالات محددة يمكن من خلالها فصل الموظف نهائيًا، مثل ارتكاب مخالفات جسيمة مثل السرقة، أو إفشاء أسرار العمل، أو التهرب من أداء المهام الوظيفية.
الإجراءات القانونية
يجب على صاحب العمل اتباع إجراءات قانونية دقيقة قبل الفصل، بما في ذلك تحذير الموظف وتوثيق المخالفة، كما يحق للموظف الدفاع عن نفسه في حال كان الفصل غير مبرر.
الغرامة المالية
ينص القانون الجديد على فرض غرامة قدرها 200 ألف جنيه على صاحب العمل إذا ثبت أنه فصل الموظف بشكل غير قانوني أو دون اتباع الإجراءات المنصوص عليها.
حماية حقوق الموظف
يهدف القانون إلى حماية حقوق الموظف من الفصل التعسفي ويعزز من ضمانات العمال، مما يفرض على أصحاب العمل الالتزام بالقوانين المنظمة.