في إطار التطورات التشريعية التي تهدف إلى تنظيم سوق العمل وتوفير ضمانات أكبر للعاملين، أصدرت الحكومة قرارات جديدة تخص تحديد سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة جاءت هذه التعديلات في قانون العمل الجديد لتواكب احتياجات العمال وتحقق التوازن بين حقوقهم واحتياجات أصحاب العمل وفي هذا المقال، نعرض تفاصيل هذه التعديلات وأهم ما يجب أن تعرفه.
أولا تحديد سن التقاعد للمعاش
وفقًا لقانون العمل الجديد، تم تحديد سن التقاعد للمعاش للقطاعين الحكومي والخاص على النحو التالي:
- تم الإبقاء على سن 60 عامًا كحد أدنى للتقاعد.
- يسمح للجهات الحكومية بمد الخدمة للعاملين في بعض الوظائف الحيوية وفقًا للحاجة، مع الالتزام بشروط وضوابط محددة.
- القطاع الخاص يتم تحديد سن التقاعد وفقًا للعقد المبرم بين العامل وصاحب العمل، لكن غالبًا ما يتماشى مع سن 60 عامًا.
- يتيح القانون للعاملين إمكانية التمديد بعد سن التقاعد إذا اتفق الطرفان على ذلك.
- الاستثناءات بعض الفئات مثل الأساتذة الجامعيين، الأطباء، والباحثين العلميين قد يُسمح لهم بمواصلة العمل بعد سن التقاعد بناءً على الحاجة.
ثانيًا: مكافأة نهاية الخدمة
جاء قانون العمل الجديد ليحدد مكافأة نهاية الخدمة بطريقة تضمن العدالة لجميع الأطراف.
كيفية احتساب المكافأة:
- للعاملين بدوام كامل:
- تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الأجر الأساسي للعامل.
- يحصل العامل على أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة للسنوات الخمس الأولى.
- بعد ذلك، يحصل العامل على أجر شهر كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة التي تزيد على خمس سنوات.
- للعاملين بعقود محددة المدة:
- يحق لهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء مدة العقد، بشرط ألا يكون السبب هو الفصل التأديبي.
- الحد الأدنى والحد الأقصى:
- ينص القانون على ألا تقل مكافأة نهاية الخدمة عن مبلغ معين يتم تحديده وفقًا للوائح المنظمة.
- يجوز الاتفاق على مكافآت إضافية بناءً على سياسة الشركة أو العقد المبرم.