أعلنت الحكومة المصرية رسميًا تعديل سن التقاعد من 60 إلى 65 عامًا، وذلك بهدف التكيف مع التغيرات في بنية العمل والديموغرافيا السكانية وتأتي هذه الخطوة ضمن جهود تطوير منظومة العمل وضمان استمرارية الأداء الفعّال للموظفين في القطاعات المختلفة ويُشدد على ضرورة تحديث بيانات الموظفين لضمان استحقاقهم للمكافآت المُقررة وفق القوانين الجديدة.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
وفقًا للتعديلات، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة عمل الموظف:
- الموظفون الذين أمضوا أقل من خمس سنوات: يحصلون على مكافأة تعادل راتب شهر واحد فقط.
- الموظفون الذين تجاوزت فترة عملهم خمس سنوات: تُحتسب مكافأتهم على أساس 21 يومًا عن كل سنة عمل خلال السنوات الخمس الأولى.
تفاصيل قيمة المكافآت وفق القانون الجديد
أوضحت الحكومة تفاصيل قيمة مكافآت نهاية الخدمة بناءً على عدد سنوات العمل:
- 5 سنوات خدمة: يحصل الموظف على مكافأة قدرها 21 ألف جنيه مصري.
- 10 سنوات خدمة: تصل المكافأة إلى 51 ألف جنيه مصري.
- 15 سنة خدمة: يحصل الموظف على 60 ألف جنيه مصري.
- 20 سنة خدمة: تبلغ المكافأة 111 ألف جنيه مصري.
- 25 سنة خدمة: تصل المكافأة إلى 141 ألف جنيه مصري.
- أكثر من 30 سنة خدمة: يحصل الموظف على مكافأة تصل إلى 171 ألف جنيه مصري.
أهداف التعديلات الجديدة
تُظهر هذه التعديلات التزام الحكومة المصرية بتطوير القوانين المتعلقة بالعمل والتقاعد، مع الحرص على ضمان حقوق الموظفين وتحفيزهم للاستمرار في العمل بكفاءة حتى بلوغ سن التقاعد الجديد. كما تهدف هذه الخطوة إلى تعزيز الأمان الوظيفي وضمان حصول الموظفين على مكافآت عادلة تتماشى مع سنوات خدمتهم.