أحدثت التعديلات الأخيرة في قانون العمل العديد من التغييرات المهمة التي تمس حياة الموظفين في مصر، من بينها تحديد سن التقاعد، و الحقوق المالية المرتبطة به مثل المعاش و مكافأة نهاية الخدمة وهذه التعديلات التي صدر بها قرار رسمي تحمل في طياتها تغييرات هامة قد تؤثر على كيفية التعامل مع الموظفين في مرحلة التقاعد، وكذلك الحقوق التي يحق لهم الحصول عليها عند بلوغهم سن التقاعد. في هذا المقال، سنتعرف على تفاصيل القرار الجديد وأثره على الموظفين.
تحديد سن التقاعد للمعاش
أحد أبرز النقاط التي تم تعديلها في قانون العمل الجديد هو تحديد سن التقاعد وفقًا للقرار الرسمي، تم تحديد سن التقاعد للمعاش في 60 عامًا، وهو السن الذي يعتبر فيه الموظف قد أتم فترة عمله القانونية ويحق له التقاعد والحصول على المعاش.
- في السابق، كان سن التقاعد يختلف حسب نوع العمل أو القطاع، لكن مع التعديل الجديد أصبح العمر المحدد في جميع القطاعات 60 عامًا.
- هذا التعديل يهدف إلى توحيد المعايير وضمان الاستفادة الكاملة للموظفين من حقوقهم في المعاش بعد فترة طويلة من العمل.
مكافأة نهاية الخدمة
من بين التعديلات الأخرى الهامة التي تم إدخالها في قانون العمل، كان هناك تحسينات في كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، وهي المبلغ الذي يحصل عليه الموظف عند انتهاء خدمته أو تقاعده وفقًا للتعديلات الجديدة:
- حساب المكافأة: أصبحت مكافأة نهاية الخدمة تحسب بناءً على عدد سنوات الخدمة، بحيث يحصل الموظف على أجر شهرين عن كل سنة خدمة له في العمل.
- المكافأة عند التقاعد: في حال كان الموظف يخطط للتقاعد في سن 60، يحصل على المكافأة بشكل كامل وفقًا للقانون الجديد.
ويتم دفع المكافأة فور التقاعد، ويمكن استخدام المبالغ المستحقة لتغطية بعض احتياجات المتقاعد بعد انقطاعه عن العمل.