في إطار سعي الحكومة لتحسين الأوضاع الاجتماعية والمعيشية للمواطنين، تم الإعلان رسميًا عن تعديلات جديدة تخص سن التقاعد ومكافآت نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الجديد لعام 2025، تهدف هذه التعديلات إلى توفير حياة كريمة للمتقاعدين وتعزيز الاستقرار المالي والاجتماعي لهم.
سن التقاعد حتى 2027:
وفقًا للقانون الجديد، تم تحديد سن التقاعد ليتراوح بين 60 و65 عامًا، على أن يستمر العمل بهذا النظام حتى عام 2027، يأتي هذا الإجراء كجزء من خطة الدولة لضمان استدامة نظام التقاعد وتحقيق العدالة الاجتماعية، بما يساهم في تحسين مستوى معيشة كبار السن.
مكافآت نهاية الخدمة:
تم إدخال نظام جديد لمكافآت نهاية الخدمة يضمن حقوق الموظفين بشكل أكثر شمولية، بموجب التعديلات، يحصل الموظفون الذين تتراوح مدة خدمتهم بين سنة وخمس سنوات على مكافأة تعادل 21 يومًا من الراتب عن كل سنة عمل، أما من تجاوزت خدمتهم خمس سنوات، فتختلف معدلات المكافأة لتشجيع الاستمرار في العمل لفترات أطول.
الحد الأدنى للمكافآت:
حدد القانون حدًا أدنى واضحًا لمكافآت نهاية الخدمة، حيث يحصل الموظف الذي أتم خمس سنوات عمل على 21 ألف جنيه، فيما ترتفع المكافأة إلى 51 ألف جنيه لمن أتم عشر سنوات، الموظفون الذين عملوا عشرين عامًا يحصلون على 111 ألف جنيه على الأقل، بينما تصل المكافأة إلى 141 ألف جنيه بعد 25 عامًا من الخدمة.
ختاماً:
تعكس هذه التعديلات حرص الحكومة على تحسين الظروف الاجتماعية والاقتصادية للموظفين بعد التقاعد، ما يساهم في تعزيز الأمن المالي وتحقيق استقرار أكبر للمواطنين في هذه المرحلة المهمة من حياتهم.