في إطار تحديث منظومة العمل، جاء قانون العمل الجديد لعام 2024 بمواد صارمة تهدف لضمان الانضباط والالتزام في بيئة العمل، من أبرز هذه المواد، السماح بفصل الموظفين الذين يرتكبون مخالفات جسيمة، يشمل ذلك الغياب المتكرر دون إذن، والتقصير المستمر في أداء المهام المكلف بها الموظف، وأي أفعال تؤدي للإضرار بمصلحة المؤسسة، القانون وضع شروطا واضحة لعملية الفصل، بما يضمن حقوق كل من صاحب العمل والعامل، مع التشديد على اتخاذ الإجراءات القانونية الصحيحة.
غرامة تصل إلى 200 ألف جنيه
لا يقتصر الأمر على الفصل فقط، بل يمتد إلى فرض غرامات مالية تصل إلى 200 ألف جنيه في بعض الحالات التي تتسبب في خسائر كبيرة للشركة أو تعطل مصالح العمل، يعد هذا الإجراء وسيلة رادعة للموظفين لضمان الالتزام الكامل بالقوانين الداخلية والحرص على تقديم الأداء المطلوب، كما يستهدف القانون التصدي لأي محاولة للإضرار بالمصالح الاقتصادية للمؤسسات، مع منح أصحاب العمل اليات قانونية واضحة لتطبيق الغرامات.
نصائح للموظفين الالتزام ضمان للمستقبل
تأتي هذه التعديلات في وقت يواجه فيه الكثيرون تحديات اقتصادية، مما يجعل الحفاظ على العمل ضرورة قصوى، ينصح الخبراء الموظفين بضرورة الالتزام بمواعيد العمل، والتأكد من أداء المهام المطلوبة بجودة عالية، كما يشجع القانون على تعزيز الحوار بين العامل وصاحب العمل لضمان بيئة عمل صحية ومستدامة، بالتزام الموظفين بالقوانين الجديدة، يمكنهم حماية مستقبلهم الوظيفي وتأمين حياة كريمة لعائلاتهم.