مع إصدار قانون العمل الجديد لعام 2025، بدأت الدولة بتطبيق قواعد صارمة تهدف إلى تعزيز الانضباط الوظيفي وحماية حقوق أصحاب الأعمال والعاملين على حد سواء، من أبرز هذه القواعد هو قرار رسمي يسمح بفصل الموظفين وفرض غرامة مالية تصل إلى 200 ألف جنيه في حالات معينة، مما يجعل الالتزام بالقانون ضرورة لا غنى عنها.
الفصل من العمل في حالة الإهمال الجسيم أو خيانة الأمانة
ينص قانون العمل الجديد على إمكانية فصل الموظف إذا ثبت ارتكابه إهمالا جسيما في أداء واجباته الوظيفية أو خيانة الأمانة، سواء كان ذلك بتسريب معلومات سرية تخص العمل أو التسبب في خسائر مالية كبيرة للمؤسسة، هذا القرار يأتي لضمان أن يعمل الجميع بمسؤولية تامة ولحماية مصالح الشركات والمؤسسات.
الغرامة المالية لحالات الإخلال الجسيم بالقواعد
إلى جانب الفصل، يفرض القانون غرامة تصل إلى 200 ألف جنيه على الموظف الذي يثبت تسببه في أضرار جسيمة للمؤسسة، سواء كان ذلك بإتلاف الممتلكات أو خرق القوانين التي تؤثر على سمعة الشركة، هذه الغرامات تهدف إلى ردع المخالفات وضمان التزام الموظفين بمعايير العمل المهنية والقانونية.
كيفية تجنب الوقوع تحت طائلة القانون
للابتعاد عن هذه العقوبات الصارمة، يجب على الموظفين الالتزام التام بواجباتهم الوظيفية واحترام لوائح العمل الداخلية، كما ينصح بالاحتفاظ بسجل موثق للأداء والتواصل مع الإدارة بشأن أي تحديات تواجههم في أداء العمل، الالتزام بالقوانين الجديدة ليس مجرد خيار، بل هو شرط أساسي للاستمرار في بيئة عمل امنة ومستقرة.