تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة من المواضيع الهامة التي يوليها قانون العمل المصري اهتمامًا خاصًا لضمان حقوق العاملين بعد انتهاء فترة عملهم، حيث ينص القانون على تحديد سن التقاعد عند بلوغ العامل سن الستين عامًا، ويشمل ذلك أحكامًا واضحة تتعلق بكيفية حساب المعاش الذي يحصل عليه العامل بناءً على مدة خدمته والراتب الذي كان يتقاضاه، بالإضافة إلى ذلك، يوفر القانون حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل، سواء كانت بسبب التقاعد أو لأي سبب آخر.
تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل
في قانون العمل المصري، يُحدد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة من خلال مجموعة من الأحكام التي تهدف إلى ضمان حقوق العامل بعد انتهاء فترة عمله، إليك أهم النقاط حول هذا الموضوع:
سن التقاعد
- وفقًا للقانون، يُحدد سن التقاعد الرسمي للمعاش عند الستين عامًا.
- يمكن للعامل الاستمرار في العمل بعد بلوغ هذا السن إذا كانت الجهة الموظفة توافق، لكن المعاش يُصرف بشكل تلقائي عند بلوغ العامل سن الستين.
معاش التقاعد
- يُحسب المعاش بناءً على مدة الخدمة والراتب الشهري الأخير للعامل.
- يُصرف المعاش من خلال التأمينات الاجتماعية بعد بلوغ العامل سن التقاعد.
مكافأة نهاية الخدمة
- تُمنح المكافأة للعامل الذي ينهي فترة خدمته بشكل قانوني، سواء كان قد بلغ سن التقاعد أو ترك العمل لأسباب أخرى.
- تُحسب المكافأة بناءً على مدة الخدمة والراتب الأخير، وعادة ما تكون مكافأة تساوي شهرًا واحدًا من الراتب عن كل سنة خدمة.
الشروط الخاصة
في حال إنهاء العلاقة الوظيفية قبل بلوغ سن التقاعد، تُصرف المكافأة وفقًا للمدة الفعلية التي قضاها العامل في العمل.