في إطار تحسين حقوق العمال وضمان الأمان الوظيفي، تم الإعلان عن تعديلات هامة في قانون العمل لعام 2025، التعديلات تركز على تحديد سن التقاعد للمعاش، إضافة إلى تحسين مكافأة نهاية الخدمة، بهدف تحسين المزايا المالية للموظفين في القطاعين العام والخاص.
سن التقاعد وفرصة التقاعد المبكر
أحد التعديلات المهمة هو تحديد سن التقاعد عند 60 عامًا في القطاعين العام والخاص، كما أُتيح للموظف التقاعد المبكر بعد 30 عامًا من الخدمة، بشرط أن يكون قادرًا على العمل، مع احتساب المعاش بناءً على المدة الفعلية التي قضاها في العمل.
تحسين مكافأة نهاية الخدمة
تضمنت التعديلات تحسين قيمة مكافأة نهاية الخدمة، حيث يحق للعامل الحصول على نصف شهر من الراتب عن كل سنة من سنوات الخدمة، مع زيادة المكافأة في حالات الخدمة الطويلة أو الحالات الاستثنائية.
الحقوق القانونية للعمال بعد التقاعد
تم تعزيز حقوق العمال بعد التقاعد، حيث يضمن القانون للعامل الحصول على المعاش والمكافأة في حالة التقاعد أو أي سبب آخر، كما تشمل التعديلات الضمانات القانونية مثل التأمين الصحي والضمان الاجتماعي لضمان حياة كريمة بعد التقاعد.