أصدر قانون العمل الجديد لعام 2024 لوائح وتعديلات شاملة تهدف إلى تحسين أوضاع العاملين في مصر وضمان حقوقهم الاقتصادية والاجتماعية. ومن أبرز ما جاء في القانون تحديد سن التقاعد للمعاش وتفاصيل مكافأة نهاية الخدمة، وهي نقاط حاسمة أثارت اهتمام العاملين في مختلف القطاعات.
تحديد سن التقاعد للمعاش في القانون الجديد
وفقًا للقانون الجديد، تم تحديد سن التقاعد عند 60 عامًا لجميع العاملين في القطاعات الحكومية والخاصة ومع ذلك، يتيح القانون لبعض القطاعات التمديد للعاملين وفقًا لاحتياجات العمل وشروط محددة، مما يعزز من فرص الخبرات الكبيرة في الاستمرار بالمساهمة في سوق العمل.
تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة
يُلزم قانون العمل الجديد أصحاب العمل بمنح العامل مكافأة نهاية الخدمة بمجرد بلوغه سن التقاعد تُحسب المكافأة بناءً على عدد سنوات الخدمة، حيث يتم منح العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك ويهدف هذا التعديل إلى ضمان حياة كريمة للعامل بعد انتهاء خدمته العملية.
أهمية هذه التعديلات للعاملين وأصحاب العمل
توفر هذه التعديلات استقرارًا وظيفيًا وتشجيعًا للعاملين، مما يدفعهم لبذل المزيد من الجهد خلال سنوات العمل كما تُشجع الشركات على الالتزام بالحقوق القانونية للعاملين، ما يعزز مناخ العمل الإيجابي في مصر.