يحظى الشباب من مختلف الجنسيات بفرصة العمل في المملكة العربية السعودية، خاصة أولئك الذين لم يتمكنوا من العثور على وظائف مناسبة في بلدانهم وتأتي هذه الفرص ضمن سياسة المملكة التي ترحب بالعمالة الوافدة، في إطار جهودها لتعزيز التكافؤ الاجتماعي وتوفير فرص عمل متكافئة وفي سياق هذه الجهود، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن خطة لتوطين عدد من المهن خلال عام 2025.
المهن التي ستشهد التوطين في السعودية هذا العام
إدارة المشاريع: ستشهد مهن إدارة المشاريع توطينًا تدريجيًا، حيث ستبدأ النسبة من 35% ثم ترتفع إلى 40% من إجمالي العاملين في هذا المجال.
المشتريات: سيتم توطين 50% من وظائف المشتريات، مما يوفر فرصًا للمواطنين في وظائف مثل مندوب المشتريات ومدير العقود.
المبيعات: تتضمن عملية التوطين مجموعة واسعة من مهن المبيعات، بما في ذلك مدير المبيعات، وأخصائي التسويق، ومندوب المبيعات، بهدف فتح آفاق جديدة للسعوديين.
تهدف هذه الإجراءات إلى تعزيز مشاركة المواطنين في سوق العمل وتوفير بيئة مشجعة على العمل والإنتاج.
مراحل تنفيذ التوطين
تم تصميم خطة التوطين لتتم على مراحل تدريجية تضمن تحقيق الأهداف المرجوة:
- المرحلة الأولى: سيتم توطين 35% من العاملين في مجال إدارة المشاريع في منشآت القطاع الخاص.
- المرحلة الثانية: سترتفع النسبة إلى 40% من إجمالي العاملين في نفس المجال.
ينطبق هذا القرار على جميع منشآت القطاع الخاص التي تضم ثلاثة موظفين أو أكثر في وظائف إدارة المشاريع. كما تم تحديد الحد الأدنى للأجور عند 6,000 ريال لضمان جودة التوظيف وتحفيز الكفاءات الوطنية.
تُعد هذه الخطط جزءًا من رؤية المملكة 2030، التي تسعى إلى تمكين المواطنين، وتعزيز الاقتصاد الوطني، وزيادة نسبة التوطين في القطاعات المختلفة لضمان استدامة النمو والتطوير.