مع بداية عام 2025، ينتظر ما يقرب من 5 ملايين موظف في الجهاز الإداري للدولة والقطاعات الحكومية والهيئات الاقتصادية، سواء الخاضعين لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 أو غير الخاضعين له، العديد من الأخبار الإيجابية المتعلقة بتحسين أوضاعهم المالية، وذلك وفقًا لما أكدت مصادر حكومية مطلعة؛ وإلى جانب ذلك، ستشمل هذه الأخبار المفرحة أكثر من 12 مليون عامل في القطاع الخاص الرسمي الذين تنطبق عليهم أحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
زيادة مرتقبة في الأجور لعام 2025
بحسب تصريحات المصادر، فإن الحد الأدنى للأجور والمرتبات في 2025 سيشهد زيادات متفاوتة وفقًا للدرجات والمسميات الوظيفية في كل من القطاعين الحكومي والخاص، وذلك استنادًا إلى اللوائح التنفيذية والقوانين المعمول بها.
تأتي هذه الزيادات استجابةً للتوجيهات المستمرة من الرئيس عبد الفتاح السيسي التي تهدف إلى تعزيز الحماية الاجتماعية للمواطنين، لمواجهة التداعيات الاقتصادية العالمية الناتجة عن الأزمات المختلفة، بما في ذلك الصراعات والحروب في منطقة الشرق الأوسط، وتأثيراتها المباشرة وغير المباشرة على الوضع الاقتصادي المحلي.
آليات تطبيق الزيادات في المرتبات والحد الأدنى للأجور 2025
جاءت تفاصيل وآليات تطبيق الزيادات المرتقبة في الحد الأدنى للأجور والمرتبات، بما في ذلك العلاوات الدورية والعلاوة الاستثنائية وحافز غلاء المعيشة، كالتالي:
1. العلاوة الدورية السنوية: يتم تطبيق العلاوة الدورية سنويًا مع بداية السنة المالية الجديدة، حيث بلغت نسبة العلاوة في 2024 حوالي 10% من الأجر الأساسي، وبحد أدنى 150 جنيهًا.
تم تقديم موعد صرف هذه العلاوة في مارس 2024 بقرار وزير المالية رقم 91 لسنة 2024.
2. العلاوة الاستثنائية والحوافز الإضافية: يتم صرف علاوة استثنائية للعاملين وفقًا لقانون رقم 172 لسنة 2023 الذي صادق عليه الرئيس، ويتم زيادة الحافز الإضافي ليصبح بين 500 إلى 900 جنيه، مع ضم حافز غلاء المعيشة للأجر المكمل أو المتغير.
3. زيادة علاوة غلاء المعيشة: ارتفعت علاوة غلاء المعيشة من 300 إلى 600 جنيه للعاملين سواء المخاطبين أو غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
4. زيادة المعاشات: تطبق زيادة في المعاشات بنسبة 15%، بحد أدنى 195 جنيهًا، وفقًا لقرار رئيس الجمهورية رقم 183 لسنة 2024.
5. زيادات الحد الأدنى للأجور حسب الدرجة الوظيفية: تتراوح الزيادات الجديدة في الحد الأدنى للأجور بين 1000 و1200 جنيه، وفقًا للدرجة الوظيفية:
- 1000 جنيه: الدرجات السادسة والخامسة والرابعة.
- 1100 جنيه: الدرجات الثالثة والثانية والأولى.
- 1200 جنيه: درجة المدير العام والدرجة العالية والدرجة الممتازة.