في إطار تعزيز حقوق العمال وتحقيق الأمان الوظيفي، تم الإعلان عن تعديلات جديدة في قانون العمل لعام 2025 تشمل تحديد سن التقاعد للمعاش وإعادة النظر في مكافأة نهاية الخدمة، تهدف هذه التعديلات إلى توفير مزايا أفضل للموظفين وضمان حقوقهم بعد انتهاء فترة عملهم.
تحديد سن التقاعد للمعاش
تم تحديد سن التقاعد عند 60 عامًا لجميع العاملين في القطاعين العام والخاص، مع إمكانية التقاعد قبل ذلك في حالات خاصة مثل الظروف الصحية أو طبيعة العمل.
إمكانية التقاعد المبكر
أتاحت التعديلات الجديدة للموظفين خيار التقاعد المبكر بعد مرور 30 عامًا من الخدمة، يتم احتساب المعاش بناءً على سنوات الخدمة الفعلية، مما يتيح للموظف الاستفادة من حقوقه دون انتظار سن التقاعد الرسمي.
مكافأة نهاية الخدمة
وفقًا للتعديلات، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة تُحسب بمعدل نصف شهر عن كل سنة عمل، في بعض الحالات مثل الخدمة الطويلة أو الاستثناءات الخاصة، يتم زيادة قيمة هذه المكافأة لتوفير مزايا مالية أفضل للعاملين.
تعزيز الضمانات القانونية
يشمل القانون ضمانات جديدة تهدف إلى حماية حقوق العاملين عند انتهاء الخدمة، مثل تأمين صحي شامل وضمان اجتماعي يغطي الاحتياجات الأساسية بعد التقاعد.
تعد هذه التعديلات خطوة هامة نحو تحسين بيئة العمل وتعزيز الاستقرار المالي للعاملين بعد التقاعد، كما توفر الحماية القانونية التي تضمن للعامل حياة كريمة بعد انتهاء فترة عمله.