في إطار تحسين الظروف الاجتماعية والاقتصادية للعمال، أعلن قانون العمل لعام 2024 عن تعديلات جديدة بشأن سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة تهدف هذه التعديلات إلى ضمان حماية حقوق العمال وتوفير الأمان الاجتماعي لهم بعد انتهاء فترة عملهم. من خلال تحديد سن التقاعد وإمكانية التقاعد المبكر، بالإضافة إلى تنظيم مكافأة نهاية الخدمة، يسعى القانون إلى تقديم مزيد من الضمانات للعمال في مراحل مختلفة من حياتهم المهنية.
تحديد سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة 2024
أعلن قانون العمل لعام 2024 عن تعديلات هامة تتعلق بسن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة، وهي تعديلات تهدف إلى حماية حقوق العمال وتعزيز الأمان الاجتماعي لهم تتضمن هذه التعديلات مجموعة من النقاط التي تضمن حقوق العمال في مرحلة التقاعد إليكم أبرز التفاصيل:
سن التقاعد للمعاش
حدد القانون سن التقاعد للمعاش عند 60 عامًا للعمال في القطاعين العام والخاص، وهو السن الذي يحق للموظف التقاعد فيه واستلام المعاش المستحق كما يسمح القانون بالتقاعد قبل هذا السن في حالات استثنائية تتعلق بالحالة الصحية أو ظروف العمل، ويتم التفاوض حول هذه الحالات وفقًا لظروف كل فرد.
إمكانية التقاعد المبكر
يوفر القانون للموظفين إمكانية التقاعد المبكر بعد 30 عامًا من الخدمة، بشرط أن يكون الموظف قادرًا على أداء عمله في هذه الحالة، يتم احتساب المعاش بناءً على مدة الخدمة الفعلية التي قضاها العامل، مما يمنح الموظفين المرونة في اتخاذ قرار التقاعد المبكر.
مكافأة نهاية الخدمة
تحدد مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للقانون، حيث يحصل العامل على نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة وفي حالات الخدمة الطويلة أو بعض الظروف الخاصة، يمكن زيادة هذه المكافأة وتعد هذه المكافأة حقًا للعامل عند انتهاء خدمته بسبب التقاعد أو لأي سبب آخر يقره القانون.
حق العامل في المعاش والمكافأة
يمنح العامل الحق في الحصول على المعاش بعد التقاعد، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة في حال إنهاء الخدمة بسبب التقاعد أو لأي سبب آخر. وتكفل الأحكام القانونية هذه الحقوق لضمان حماية العمال في مراحل مختلفة من مسيرتهم المهنية.
الضمانات القانونية
تعزز التعديلات الجديدة الضمانات القانونية لحقوق العمال عند الوصول إلى سن التقاعد أو في حالات نهاية الخدمة، بما يشمل التأمين الصحي وحقوق الضمان الاجتماعي، مما يوفر حماية اجتماعية مستدامة للعمال في مرحلة التقاعد.