تُعد مكافأة نهاية الخدمة إحدى الحقوق القانونية التي تمنح للموظفين عند انتهاء فترة عملهم، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص وتعتبر هذه المكافأة تعبيرًا عن تقدير الدولة أو المؤسسة للجهود التي بذلها الموظف خلال سنوات خدمته في مصر، تم تحديد طريقة واضحة وشفافة لحساب مكافأة نهاية الخدمة، والتي تختلف بحسب مدة الخدمة التي قضاها الموظف تهدف هذه المكافأة إلى ضمان حقوق العاملين وحمايتها، فضلاً عن تقديم دعم مالي لهم بعد انتهاء فترة عمله
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية للموظفين في مصر، وهي مخصصات مالية تُمنح للموظف عند انتهاء فترة عمله في جهة حكومية أو خاصة تختلف طريقة احتساب المكافأة حسب مدة الخدمة، وفيما يلي كيفية حسابها:
- المدة من عام إلى خمس أعوام: يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين قضوا في الخدمة من عام إلى خمس أعوام على أساس 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى في العمل.
- المدة من خمس سنوات إلى عشر سنوات: في حالة الموظف الذي قضى أكثر من خمس سنوات ولم يتجاوز العشر سنوات، يتم احتساب المكافأة بواقع راتب 30 يومًا عن كل سنة بعد مرور خمس سنوات.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة لعام 2025
- موظف قضى خمس سنوات في العمل: تكون قيمة المكافأة 21,000 جنيه.
- موظف قضى 10 سنوات في العمل: تبلغ قيمة المكافأة 51,000 جنيه.
- موظف قضى 15 سنة في العمل: تبلغ قيمة المكافأة 60,000 جنيه.
- موظف قضى 20 سنة في العمل: تبلغ قيمة المكافأة 111,000 جنيه.
- موظف قضى 25 سنة في العمل: تكون قيمة المكافأة 141,000 جنيه.
- موظف قضى 30 سنة في العمل: تبلغ قيمة المكافأة 171,000 جنيه.
الهدف من مكافأة نهاية الخدمة
تهدف الحكومة المصرية من خلال هذه المكافآت إلى حماية حقوق الموظفين العاملين في الدولة، وتقديرًا للخدمات التي قدموها خلال فترة عملهم. تُعد هذه المكافأة تشجيعًا للموظفين، وتُساهم في ضمان مستقبلكم بعد التقاعد أو انتهاء فترة الخدمة