تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي يتمتع بها الموظفون في مصر، وهي تعبير عن تقدير الدولة أو المؤسسة لجهود الموظف طوال فترة عمله تُمنح هذه المكافأة للموظف عند انتهاء علاقته العملية بالمؤسسة سواء بسبب التقاعد أو لأي سبب آخر كالإقالة أو الاستقالة تتفاوت قيمة المكافأة حسب مدة الخدمة والراتب الذي يتقاضاه الموظف، ويهدف النظام إلى تأمين دخل إضافي للموظف بعد انتهاء فترة عمله في هذا السياق، سنتناول كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للقوانين واللوائح المعمول بها في مصر.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية للموظفين في مصر، وهي مبلغ مالي يُمنح للموظف عند انتهاء فترة عمله في جهة حكومية أو خاصة. تختلف طريقة احتساب المكافأة بناءً على مدة الخدمة. وفيما يلي كيفية حسابها:
- المدة من عام إلى خمس أعوام:
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين قضوا في الخدمة من عام إلى خمس أعوام على أساس 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى في العمل.
- المدة من خمس سنوات إلى عشر سنوات:
- في حالة الموظف الذي قضى أكثر من خمس سنوات ولم يتجاوز العشر سنوات، يتم احتساب المكافأة بواقع راتب 30 يومًا عن كل سنة بعد مرور خمس سنوات.
- قيمة مكافأة نهاية الخدمة لعام 2025:
- موظف قضى 5 سنوات في العمل: قيمة المكافأة = 21,000 جنيه.
- موظف قضى 10 سنوات في العمل: قيمة المكافأة = 51,000 جنيه.
- موظف قضى 15 سنة في العمل: قيمة المكافأة = 60,000 جنيه.
- موظف قضى 20 سنة في العمل: قيمة المكافأة = 111,000 جنيه.
- موظف قضى 25 سنة في العمل: قيمة المكافأة = 141,000 جنيه.
- موظف قضى 30 سنة في العمل: قيمة المكافأة = 171,000 جنيه.
الهدف من مكافأة نهاية الخدمة
تهدف الحكومة المصرية من خلال هذه المكافآت إلى حماية حقوق الموظفين العاملين في الدولة وتقديرًا للخدمات التي قدموها خلال فترة عملهم. وتُعد هذه المكافأة تشجيعًا للموظفين، وتساهم في ضمان مستقبلكم بعد التقاعد أو انتهاء فترة الخدمة.