“مليون مبروك ليهم”.. قانون العمل الجديد 2025 يحدد رسمياً سن التقاعد المبكر للقطاعين العام والخاص!

ازدادت التساؤلات مؤخرًا بين العاملين في القطاعين العام والخاص حول التفاصيل المتعلقة بالمعاش المبكر وفقًا لقانون المعاشات والتأمينات ويسعى العديد من الموظفين لإنهاء خدمتهم قبل بلوغ سن التقاعد الرسمي للاستفادة من هذا النظام. لكن، لتحقيق ذلك، يتعين استيفاء شروط محددة حددها قانون التأمينات والمعاشات.

في هذا المقال، سنلقي نظرة شاملة على أهم هذه الشروط لكل من القطاع العام والخاص لعام 2025.

شروط الحصول على المعاش المبكر في القطاع العام لعام 2025

وفقًا لقانون التأمينات والمعاشات رقم 148 لعام 2019، يجب على الموظفين العاملين في القطاع العام استيفاء مجموعة من الشروط للحصول على المعاش المبكر قبل بلوغ سن الستين وتشمل هذه الشروط ما يلي:

1. مدة اشتراك كافية في التأمينات:
   • يجب أن يتمتع الموظف بمدة اشتراك تأميني في نظام الشيخوخة والوفاة تتيح له الحصول على معاش لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخيرة أو 65% من أجر الاشتراك عند تاريخ استحقاق المعاش.
2. مدة اشتراك محددة:
   • يجب أن لا تقل مدة الاشتراك التأميني عن 20 عامًا.
   • ابتداءً من يناير 2025، ستُرفع المدة المطلوبة إلى 25 عامًا.
3. التأمينات المتصلة أو المتقطعة:
   • يجب أن تكون مدة الاشتراك التأميني لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة.
4. طلب رسمي للحصول على المعاش:
   • تقديم طلب رسمي لصرف المعاش يعد شرطًا أساسيًا.

شروط الحصول على المعاش المبكر في القطاع الخاص لعام 2025

تختلف الشروط قليلًا بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، لكنها تتفق في الأساسيات مع تلك المطبقة في القطاع العام. تشمل الشروط:

1. السلوك الوظيفي:
   • يجب أن يكون العامل خاليًا من أي إجراءات تأديبية صدرت ضده أثناء فترة عمله.
2. مدة الاشتراك التأميني:
   • يلزم أن تكون مدة الاشتراك التأميني تغطي حالات الشيخوخة والوفاة، بحيث يُمنح معاشًا لا يقل عن 50% من أجر العامل أو من التسوية الأخيرة.
   • يجب أن لا تقل مدة الاشتراك عن الحد الأدنى المحدد للمعاشات، والذي يبلغ حاليًا 20 عامًا، وسيرتفع إلى 25 عامًا بحلول يناير 2025.
3. الالتزام بعدم العمل بعد التقاعد:
   • يُمنع العامل الذي يحصل على المعاش المبكر من العمل في أي مؤسسة تخضع لقانون العمل.
4. مدة الاشتراك المستمرة:
   • يجب أن تكون مدة الاشتراك التأميني كافية ومتوافقة مع الحدود الدنيا المطلوبة.

فوائد المعاش المبكر

1. راحة البال والتخطيط للمستقبل:
   • يمنح المعاش المبكر فرصة للتخطيط المالي والمعيشي بعد التقاعد.
2. التفرغ لمشاريع شخصية:
   • يتيح للموظف التفرغ لأعماله الخاصة أو مشاريعه المستقبلية.
3. الحصول على دخل مستقر:
   • يضمن استمرارية الدخل الشهري حتى بعد التوقف عن العمل.

ملاحظات هامة

• من الضروري الاطلاع على تفاصيل قانون التأمينات والمعاشات لضمان استيفاء جميع الشروط المطلوبة.
• يُنصح بالحصول على استشارة من قسم الموارد البشرية أو الجهة المسؤولة عن التأمينات في مكان العمل للتأكد من الأهلية للحصول على المعاش المبكر.