في خطوة ينتظرها الكثيرون، أعلن قانون العمل الجديد لعام 2025 عن تحديد سن التقاعد بشكل نهائي، ما أثار فرحة كبيرة في الشوارع بين العاملين والمواطنين، كما تضمن القانون الجديد أيضًا تحديثًا كبيرًا في نظام المعاشات ومكافآت نهاية الخدمة، مما يمنح العاملين في القطاعين العام والخاص مزايا جديدة تعزز من رفاهيتهم عند التقاعد، وفي هذا المقال، سنتعرف على أبرز ملامح هذا التعديل في قانون العمل وكيف سيؤثر على المواطنين.
تحديد سن التقاعد في قانون العمل الجديد
أحد أبرز التعديلات التي حملها قانون العمل الجديد لعام 2025 هو تحديد سن التقاعد بشكل رسمي، حيث تم تحديده ليكون 65 عامًا، هذا التحديد يضمن للعاملين القدرة على التخطيط لحياتهم المهنية والشخصية بشكل أفضل، كما يوفر لهم الفرصة للاستمتاع بحياة ما بعد التقاعد مع ضمانات مالية.
تحسين مكافأة نهاية الخدمة
تضمن قانون العمل الجديد زيادة في مكافآت نهاية الخدمة، حيث سيحصل العاملون على مكافأة محسوبة بناءً على سنوات خدمتهم في العمل، كما سيتاح لهم الحصول على حقوق مالية إضافية تحفزهم على تقديم أفضل أداء خلال فترة العمل، مما يشجع على الاستقرار الوظيفي ويزيد من رضا الموظفين.
تعديل نظام المعاشات
قانون العمل الجديد جاء بتعديلات أيضًا في نظام المعاشات، حيث تم تعديل طريقة حساب المعاشات بما يتناسب مع معدل التضخم وارتفاع تكاليف الحياة، هذه التعديلات تهدف إلى ضمان حياة كريمة للمتقاعدين، حيث ستكون المعاشات كافية لتغطية احتياجاتهم الأساسية بعد انتهاء فترة العمل.
التعديلات التي أتى بها قانون العمل الجديد 2025 توفر للعمال بيئة أكثر أمانًا وتفاؤلًا لمستقبلهم، تحديد سن التقاعد، وتحسين مكافآت نهاية الخدمة، وتعديل نظام المعاشات يجعل الحياة ما بعد التقاعد أكثر راحة، ويمنح العمال شعورًا بالثقة في المستقبل.