أصدرت الحكومة قانون العمل الجديد لعام 2024، الذي جاء بعد مناقشات واسعة تهدف إلى تحسين ظروف العمال وحماية حقوقهم، من أبرز النقاط التي شغلت اهتمام المواطنين هو تحديد سن التقاعد والآلية التي سيتم بها حساب مكافأة نهاية الخدمة.
تحديد سن التقاعد
من أبرز التعديلات التي جاء بها قانون العمل الجديد هو تحديد سن التقاعد عند 60 عامًا، وهو السن الذي سيخرج فيه العامل على المعاش، وقد أتاح القانون للعامل الحق في إكمال عقده مع صاحب العمل إذا تجاوز هذا السن دون أي مشكلة قانونية، يعتبر هذا التعديل خطوة هامة لتوفير استقرار وظيفي للعمال الذين يرغبون في الاستمرار في العمل بعد سن الستين.
مكافأة نهاية الخدمة
تعد مكافأة نهاية الخدمة من القضايا التي أثارت اهتمام الموظفين، خاصة أولئك الذين يقتربون من سن التقاعد، وفقًا للقانون الجديد، تم تحديد آلية صرف المكافأة بحيث يحصل الموظف على نصف شهر من راتبه عن أول خمس سنوات من العمل، بالإضافة إلى شهر عن كل سنة لاحقة، هذه القواعد توضح طريقة حساب المكافأة بشكل عادل وتساهم في رفع مستوى الرضا بين العمال.
يعد قانون العمل الجديد خطوة إيجابية نحو تحسين بيئة العمل وضمان حقوق الموظفين، ويساهم في تحقيق التوازن بين أصحاب العمل والعاملين.