يعد موضوع سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة من المواضيع الهامة التي تشغل بال العديد من العاملين، خاصة في ظل التعديلات القانونية التي أُقرت في السنوات الأخيرة، في هذا المقال، سنتناول بشكل مفصل قوانين التقاعد، سن التقاعد، وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة.
السن المحدد للتقاعد: 65 سنة
طبقًا للقانون رقم 12 لسنة 2003 الخاص بالتأمينات الاجتماعية والمعاشات، تم تعديل سن التقاعد ليصبح 65 عامًا بدلاً من 60 عامًا كما كان معمولًا به سابقًا، هذا التعديل يعني أن الموظف يمكنه الاستمرار في العمل حتى بلوغ هذا العمر، مع الحفاظ على حقوقه في المعاش والمكافآت.
إمكانية الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد
في حالة وجود عقد عمل غير محدد المدة، لا ينتهي العقد بمجرد بلوغ العامل سن التقاعد، طبقًا لقانون التأمينات الاجتماعية، يبقى العقد ساريًا حتى انتهاء مدته المحددة في العقد، كما أن العامل يحق له الاستمرار في العمل بعد بلوغ سن التقاعد إذا كان عقده يتضمن ذلك، مع الالتزام بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
حساب مكافأة نهاية الخدمة
بحسب القوانين الحالية، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة خدمته في العمل، تُحسب المكافأة كالتالي: نصف الراتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى، المكافأة تشمل أيضًا أي حقوق متراكمة للعامل وفقًا لقانون تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
في النهاية، يجب على العامل أن يكون على دراية كاملة بحقوقه في مرحلة التقاعد، بما في ذلك سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، لضمان الاستفادة الكاملة من هذه الحقوق.