في إطار حرص الحكومة المصرية على مصلحة الموظفين في القطاع الحكومي، ومن أجل توفير بيئة عمل مناسبة لهم تقوم الحكومة بإدخال العديد من التعديلات في قانون العمل، ومن أهم القرارات التي اتخذت خلال الفترة الماضية هي القيام بتعديل عمر التقاعد، وذلك من أجل تمكين الموظفين من القيام بمدة فترة الخدمة الخاصة بهم في حالة الرغبة في ذلك، وسوف نوضح كافة المعلومات عن تعديل ذلك القانون في التالي.
قرار مد عمر التقاعد
صرحت الجهات المنصة في الحكومة المصرية أنه تم مد عمر التقاعد من 60 عام ليصبح 65 عام، حيث يستطيع جميع الموظفين في القطاع الحكومي من القيام بمدة مدة الخدمة الخاصة بهم لمدة خمسة سنوات أخرى في حالة الرغبة في ذلك، حيث يتم تقديم طلب إلى الجهات المختصة، وتستطيع الجهات المختصة من القيام بالموافقة على ذلك الطلب أو القيام برفض الطلب، وفي تلك الحالة لا يحصل الموظف على راتب التقاعد أو مكافأة نهاية الخدمة إلا في حالة التقاعد.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة
حددت الحكومة قيمة مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد، حيث أنه إذا لم يبلغ الشخص مدة الخمسة سنوات في الخدمة في العمل يحصل فقط على مكافأة قيمتها شهر، أما في حالة تجاوز الشخص مدة الخمس سنوات يتم احتساب شهر على كل عام قضاها الشخص غير الخدمة في العمل في القطاع التابع له.