بعد أن أعلنت الحكومة المصرية بالتعاون مع وزارة العمل عن تعديل سن التقاعد للمواطنين، أصبح التساؤل حول السن الجديد للتقاعد ومكافأة نهاية الخدمة من أبرز الموضوعات التي يتم البحث عنها عبر الإنترنت وجاء هذا التعديل بقرار من مجلس النواب بهدف تحسين العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وضمان حقوق الطرفين منذ بداية التوظيف وحتى بلوغ العامل سن التقاعد وفيما يلي نقدم لكم التفاصيل الدقيقة حول سن التقاعد الرسمي ومكافأة نهاية الخدمة، استنادا إلى قانون العمل الجديد.
سن التقاعد الرسمي للمعاش وفقًا لقانون العمل الجديد لعام 2025
بحسب قانون العمل الجديد وهيئة التأمينات الاجتماعية، سيتم تنفيذ نظام جديد لتدرّج رفع سن التقاعد على مدى السنوات القادمة حيث سيرتفع سن التقاعد تدريجيًا ليصل إلى 65 عامًا بحلول عام 2032 أما في الوقت الحالي، فقد نص القانون على بقاء سن التقاعد عند 60 عامًا.
مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الجديد
تعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق التي يبحث عنها العاملون ووفقًا للمادة 126 من قانون العمل، يستحق العامل مكافأة عن فترة عمله بعد بلوغه سن الستين، بحيث تُحسب كالتالي:
- نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للخدمة.
- شهر كامل من الأجر عن كل سنة من السنوات التالية.
مع الأخذ في الاعتبار أن هذه المكافأة تصرف فقط إذا لم يكن للعامل حقوق تأمينية تتعلق بالشيخوخة أو العجز أو الوفاة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.