أعلنت الحكومة المصرية مؤخرًا عن تعديلات مهمة في قانون العمل، التي تستهدف تحسين جودة الحياة العملية للعاملين، وتوفير بيئة عمل أفضل، من أبرز هذه التعديلات هو رفع سن التقاعد الرسمي من 60 إلى 65 عامًا، لتدخل حيز التنفيذ تدريجيًا حتى عام 2040.
سن التقاعد الجديد: تغيير جذري في قانون العمل
كانت سن التقاعد في مصر محددة عند 60 عامًا، ولكن مع التعديلات الجديدة، أصبح العمر الرسمي للتقاعد هو 65 عامًا، على أن يتم تطبيق ذلك تدريجيًا، ستستمر هذه التغييرات حتى عام 2040، مما يتيح للمواطنين فترة أطول للعمل قبل أن يتقاعدوا، هذا التعديل يهدف إلى تحسين حياة الموظفين، وإتاحة فرص عمل أكبر للأجيال القادمة.
مكافأة نهاية الخدمة: تعديلات جديدة لصالح الموظف
بالإضافة إلى تعديل سن التقاعد، تم إدخال تعديلات على مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها الموظف عند التقاعد، وفقًا للقانون الجديد، يتم حساب المكافأة بناءً على فترة العمل، حيث يتم منح الموظف نصف راتب عن أول خمس سنوات من الخدمة، وبعدها يتم احتساب المكافأة بناءً على راتب شهر كامل لكل سنة عمل إضافية، هذه التعديلات تهدف إلى تحسين ظروف التقاعد وضمان حقوق الموظفين بعد إنهاء خدمتهم.
تعتبر هذه التعديلات جزءًا من جهود الحكومة المصرية لتطوير قوانين العمل بما يتماشى مع احتياجات المواطنين.