مكافأة نهاية الخدمة في مصر لضمان الاستقرار المالي بعد التقاعد، حيث يسعى الحكومة المصرية إلى تحقيق استقرار اقتصادي للموظفين العاملين في القطاعين العام والخاص من خلال مكافأة نهاية الخدمة، التي تعد تقديرا للإسهامات التي قدمها الموظفون خلال فترة عملهم، وتهدف هذه المكافأة إلى توفير الأمان المالي للموظفين بعد التقاعد أو انتهاء فترة العمل، وتشجيعهم على الاستمرار في الخدمة لفترات طويلة، مما يعزز الاستقرار المالي والاجتماعي لهم.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حقا أساسيا يقدم للموظفين كتعبير عن تقدير جهودهم طوال فترة عملهم، حيث تحسب المكافأة بناء على مدة الخدمة والراتب الأساسي، وتنقسم إلى مراحل وفقا لفترات العمل:
- من سنة إلى خمس سنوات: يحصل الموظف على مكافأة تعادل راتب 21 يوما عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- من خمس إلى عشر سنوات: يتم احتساب راتب 30 يوما عن كل سنة عمل بعد مرور الخمس سنوات الأولى.
أمثلة توضيحية لحساب المكافأة
لحساب مكافأة نهاية الخدمة بدقة، يمكن الاستناد إلى الأمثلة التالية:
- موظف قضى 5 سنوات يحصل على مكافأة قدرها 21,000 جنيه.
- موظف عمل لمدة 10 سنوات يحصل على 51,000 جنيه.
- لمن عمل 15 عاما، تصل المكافأة إلى 60,000 جنيه.
- أما من استمر لمدة 30 عامًا، فقد تصل المكافأة إلى 171,000 جنيه.
- حيث يبرز هذا النظام مدى اهتمام الدولة بحقوق الموظفين، مما يضمن لهم حياة كريمة ومستقرة بعد انتهاء خدمتهم.