أعلن قانون العمل الجديد عن خبر مفرح للموظفين، حيث يضمن لهم الحصول على تعويض مالي مقابل الإجازات الاعتيادية التي لم يتمكنوا من الاستفادة منها طوال فترة خدمتهم في العمل.
صرف بدل الإجازات الاعتيادية
وفقًا للمادة 71 من قانون العمل الجديد، أصبح من حق الموظف أن يحصل على مقابل مادي عن الإجازات التي لم يتمكن من الاستفادة منها أثناء فترة عمله. ويجب أن يكون هذا المقابل متوافقًا مع الراتب الأساسي للموظف في تلك الفترة. ويهدف هذا القانون إلى ضمان حقوق الموظفين كاملة، تقديرًا لجهودهم المستمرة في العمل حتى بعد انتهاء فترة خدمتهم، مما يعزز من روح التحفيز والالتزام لدى العاملين في مختلف القطاعات.
آلية صرف المقابل المالي بدل الإجازات
حدد قانون العمل الجديد بعض الشروط لصرف بدل الإجازات، حيث نص على أن الحد الأقصى للعدد الإجمالي للإجازات غير المستفادة لا يتجاوز 789 يومًا. ويتم صرف المقابل المالي مباشرة من قبل الجهات المختصة دون الحاجة للجوء إلى تقديم شكاوى قانونية كما كان يحدث في السابق. ومع ذلك، يتطلب الأمر تقديم المستندات الرسمية التي توضح عدد الأيام التي لم يتم الاستفادة منها طوال سنوات العمل، وذلك من خلال الوثائق المعتمدة من قبل القيادات الإدارية في المؤسسة أو الهيئة الحكومية التي يعمل بها الموظف.
يهدف هذا التعديل إلى ضمان حصول الموظفين على حقوقهم المالية المستحقة، مما يساعد على تعزيز استقرارهم الوظيفي ويشجعهم على تقديم أداء متميز في عملهم.