تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي يحصل عليها الموظف بعد سنوات طويلة من العمل، وتعد بمثابة تقدير لجهوده ومساهمة في توفير حياة كريمة بعد التقاعد، وفي الفترة الأخيرة، تزايدت التساؤلات حول طريقة احتساب هذه المكافأة، خاصة بعد إعلان الحكومة المصرية عن رفع سن التقاعد تدريجيًا إلى 65 عامًا، بحيث تزيد سنة واحدة لكل موظف بدايةً من عام 2032، وفي هذا المقال، نستعرض كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة، وأهم التعديلات المتعلقة بالتقاعد.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
تعتمد طريقة حساب المكافأة على عدد سنوات الخدمة كالتالي:
- الموظفون الذين قضوا من سنة إلى 5 سنوات في العمل: يحصلون على مكافأة تعادل 21 يومًا من الراتب عن كل سنة.
- الموظفون الذين تجاوزت خدمتهم 5 سنوات: يحصلون على راتب 30 يومًا عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة
تم تحديد المكافآت وفقًا لسنوات العمل كالتالي:
- 5 سنوات خدمة → 21,000 جنيه
- 10 سنوات خدمة → 51,000 جنيه
- 15 سنة خدمة → 60,000 جنيه
- 20 سنة خدمة → 111,000 جنيه
- 25 سنة خدمة → 141,000 جنيه
- 30 سنة خدمة → 171,000 جنيه
رفع سن التقاعد في مصر
أعلنت الحكومة المصرية عن خطة لرفع سن التقاعد إلى 65 عامًا، على أن يتم تطبيق الزيادة بشكل تدريجي، بمعدل سنة إضافية لكل موظف بدءًا من عام 2032، بهدف تحقيق التوازن في سوق العمل وضمان استمرارية نظام المعاشات بشكل أكثر استدامة.
مع هذه التعديلات، يصبح التخطيط لمستقبلك المالي بعد التقاعد أمرًا ضروريًا، حيث يمكنك الاستفادة من مكافأة نهاية الخدمة في استثمارات أو مشاريع تضمن لك دخلًا مستقرًا بعد ترك العمل.