في إطار التطويرات المستمرة للنظام العمالي في مصر، تم تعديل قانون العمل لعام 2024 ليشمل تحديدًا جديدًا لسن المعاش للموظفين في القطاعين العام والخاص، ويأتي هذا التعديل ضمن رؤية الحكومة لتحسين منظومة العمل والتأمينات الاجتماعية، بحيث يتم تحديد سن المعاش بشكل يتماشى مع التغيرات الاقتصادية والاجتماعية الحالية، ويهدف التعديل إلى تحقيق توازن بين الاستفادة من الخبرات العملية للموظفين ودعم فرص العمل للأجيال الجديدة، مع الحفاظ على حقوق العمال وتحقيق العدالة الاجتماعية.
تحديد سن المعاش للموظفين في القطاعين العام والخاص
حدد قانون العمل الجديد سن المعاش للموظفين في القطاعين العام والخاص عند 62 عامًا، بدلًا من 60 عامًا، ويهدف هذا التعديل إلى تحقيق توازن بين الاستفادة من الخبرات العملية وتحفيز الأجيال القادمة للانخراط في سوق العمل.
تفاصيل التعديل
- سن المعاش الجديد: يُحدد سن المعاش عند 62 عامًا لجميع الموظفين في القطاعين العام والخاص.
- استثناءات: قد تُستثنى بعض الفئات التي تتطلب طبيعة عملها تقاعدًا مبكرًا، وفقًا لما يحدده القانون.
- تطبيق التعديل: يُطبق هذا التعديل على جميع الموظفين الجدد والحاليين في القطاعين العام والخاص.
شروط الخروج على المعاش المبكر
حدد قانون التأمينات والمعاشات شروط الخروج على المعاش المبكر، ومنها:
- مدة الاشتراك التأميني: يجب أن تكون مدة الاشتراك التأميني لا تقل عن 20 عامًا، وتصبح 25 عامًا بحلول يناير 2025.
- السن: يجب أن يكون المؤمن عليه قد بلغ سن 50 عامًا على الأقل.
- الموافقة: يجب الحصول على موافقة صاحب العمل.