أصدر قانون العمل الجديد لعام 2024 تعديلات مهمة تتعلق بـسن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة مما أثار اهتماما واسعا بين العاملين هذه التعديلات جاءت لتحسين ظروف العمل وضمان حقوق الموظفين بشكل أفضل في هذا المقال سنستعرض أبرز هذه التغييرات وكيفية تأثيرها على العاملين.
سن التقاعد الرسمي
وفقًا للقانون الجديد لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن 60 عاما يسمح لصاحب العمل بإنهاء عقد العامل عند بلوغه سن الستين إلا إذا كان العقد محدد المدة ويمتد لما بعد هذا السن في هذه الحالة يستمر العقد حتى انتهاء مدته.
بالإضافة إلى ذلك يحق للعامل الاستمرار في العمل بعد بلوغه سن الستين لاستكمال المدة المطلوبة لاستحقاق المعاش وذلك وفقا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.
مكافأة نهاية الخدمة
يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة تحسب كالتالي:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
- هذا في حال لم يكن للعامل حقوق عن هذه المدة وفقا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
حالات خاصة
إذا بلغ العامل سن الستين وكان عقده محدد المدة ويمتد لما بعد هذا السن فلا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته كما يمنح العامل مكافأة نهاية الخدمة عن مدة عمله بعد سن الستين حتى لو استمر في العمل حتى انتهاء مدة العقد.
مفاجأة سارة للجميع
هذه التعديلات تعد مفاجأة سارة للعاملين حيث تضمن لهم حقوقا أفضل عند بلوغ سن التقاعد وتوفر لهم مكافآت مالية تعزز من استقرارهم المالي.