“فرحة مش طبيعية في كل الشوارع!”.. قانون العمل 2025 هيحدد سن المعاش للموظفين والموظفات في القطاعين العام والخاص.. خبر بمليون جنيه

في خبر سار ينتظره الكثير من الموظفين والموظفات في مختلف القطاعات، أعلن مجلس الوزراء عن تعديل قانون العمل لعام 2025، الذي سيحدد سن المعاش في القطاعين العام والخاص بشكل موحد، القرار الذي جاء بعد الكثير من المناقشات مع ممثلي النقابات العمالية وأصحاب الأعمال، أحدث موجة من الفرح بين الموظفين الذين يترقبون تحسن أوضاعهم المالية بعد التقاعد.

ما الجديد في تحديد سن المعاش

  • سيتم تحديد سن التقاعد ليصبح 65 عاما لجميع الموظفين والموظفات، سواء في القطاع العام أو الخاص.
  • الهدف من القرار هو توحيد المعايير المتعلقة بالتقاعد بين جميع العاملين في الدولة، بما يسهم في استقرار النظام التأميني.
  • العاملون في القطاع الخاص سيتأثرون بشكل مباشر بهذا القرار، حيث كان سن المعاش في بعض الشركات يختلف من شركة لأخرى.

أثر القرار على الموظفين

تستعد الحكومة لإدخال هذا التعديل بشكل تدريجي، ويفترض أن يتم تطبيقه في السنوات القادمة لتفادي أي تأثير سلبي مفاجئ على العاملين، ومن المتوقع أن يساعد هذا التعديل في:

  • تحقيق العدالة بين العاملين في القطاعين العام والخاص فيما يتعلق بسن التقاعد.
  • توفير استقرار أكبر لنظام المعاشات بما يعود بالنفع على أصحاب المعاشات في المستقبل.
  • زيادة التغطية التأمينية وحماية حقوق الموظفين بعد التقاعد.

ردود الأفعال من الموظفين

بينما استقبل البعض هذا القرار بحفاوة شديدة، حيث يرونه خطوة نحو تحسين مستوى حياتهم بعد التقاعد، إلا أن هناك من أبدى قلقا من هذا القرار خاصة بين من يقتربون من سن التقاعد، حيث يرون أن هذا قد يمد فترة عملهم دون أن تكون لديهم الاستعدادات الكافية.

وفي النهاية، يبقى هذا القرار من أهم التعديلات المنتظرة في قانون العمل 2025، التي ستؤثر بشكل كبير على حياة الموظفين في مصر، سواء في القطاعين العام أو الخاص.