في خطوة مفاجئة هزّت آلاف المغتربين أعلنت الحكومة السعودية عن قرار صادم يطالب عددًا كبيرًا من العمالة الأجنبية وخاصة المصريين بمغادرة المملكة بشكل فوري والقرار جاء في إطار خطة التوطين التي تنتهجها السعودية بهدف تعزيز فرص العمل للمواطنين السعوديين وتقليل الاعتماد على العمالة الوافدة ، فماذا يعني هذا القرار؟ وما تأثيره على المغتربين؟ وكيف ستكون المرحلة القادمة بالنسبة لهم؟
قرار مفاجئ يثير الذعر بين المغتربين
السعودية تسير بخطى ثابتة نحو تحقيق رؤيتها الاقتصادية 2030 والتي تعتمد على توطين العديد من الوظائف وإحلال العمالة السعودية بدلاً من الأجنبية وهذا التوجه أدى إلى اتخاذ قرارات صارمة تتعلق بالعمالة الوافدة كان آخرها إلزام عدد كبير من المغتربين بالمغادرة فورًا وأبرز أسباب القرار:
- توطين الوظائف: إحلال المواطنين السعوديين محل العمالة الأجنبية في عدة قطاعات.
- تقليل نسبة البطالة بين السعوديين: خلق فرص عمل جديدة للمواطنين.
- تعزيز الاقتصاد الوطني: من خلال دعم الكوادر السعودية وتقليل الاعتماد على العمالة الوافدة.
الوظائف التي سيتم توطينها بالكامل قريبًا
تشمل قرارات التوطين عددًا من الوظائف التي كان يشغلها المغتربون في السابق ومن بينها:
- إدارة المشاريع : تم بالفعل توطين 35% من وظائف إدارة المشاريع ومن المتوقع أن ترتفع النسبة إلى 40% قريبًا والمغتربون الذين يعملون في هذا القطاع أصبحوا مهددين بفقدان وظائفهم.
- المشتريات والعقود : وظائف مثل “مندوب المشتريات” و”مدير العقود” أصبحت حكرًا على المواطنين السعوديين مما يقلص فرص العمالة الوافدة.
- المبيعات والتسويق : مهن مثل “مندوب المبيعات” و”أخصائي التسويق” يتم توطينها تدريجيًا مما يزيد من صعوبة بقاء المغتربين في هذه الوظائف.
ردود فعل المغتربين
القرار أثار استياء وقلق آلاف المغتربين الذين فوجئوا بضرورة مغادرة المملكة دون فرصة كافية لإعادة ترتيب أوضاعهم وتعليقات المغتربين:
- “بعد سنين طويلة من العمل هنا، مش متخيلين إننا هنرجع فجأة!”
- “القرار ده معناه إننا لازم نبدأ من الصفر تاني!”
- “مش عارفين هنلاقي شغل في بلدنا ولا لأ!”
إلى أين يذهب المغتربون بعد قرار المغادرة
مع إلزام عدد كبير من المغتربين بالمغادرة تطرح العديد من التساؤلات حول خياراتهم المستقبلية وهى:
- العودة إلى الوطن: فرصة للاندماج مع العائلة والاستقرار مجددًا ولكن هناك تحديات تتعلق بإيجاد وظيفة مناسبة بعد سنوات من العمل في الخارج.
- البحث عن فرص عمل في دول أخرى: بعض المغتربين قد يفكرون في الانتقال إلى دول خليجية أخرى أو أوروبا ولكن المنافسة على الوظائف ستكون شرسة خاصة مع التغيرات الاقتصادية العالمية.
مراحل توطين الوظائف في السعودية وتأثيرها على العمالة الوافدة
التوطين يتم تنفيذه على مراحل لضمان تحقيق الأهداف المرجوة:
- المرحلة الأولى: توطين 35% من وظائف إدارة المشاريع.
- المرحلة الثانية: زيادة نسب التوطين في قطاعات مثل المبيعات والمشتريات وتقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية تدريجيًا.
- المرحلة القادمة: استهداف المزيد من المهن مما يعني أن فرص المغتربين في البقاء بالسعودية ستقل بشكل كبير.