تعد مكافأة نهاية الخدمة وسن التقاعد من الأمور الأساسية والثابتة التي تحظى باهتمام كبير، خاصة من قبل أصحاب المعاشات الذين يتساءلون باستمرار عن طريقة احتساب المكافأة وشروط التقاعد الرسمي. وفي هذا السياق، تم تسليط الضوء على كيفية تحديد مستحقات نهاية الخدمة، إلى جانب القرارات المتعلقة بسن التقاعد، الجدير بالذكر أن الحكومة المصرية أعلنت عن خطط لرفع سن التقاعد تدريجيا ليصل إلى 65 عامًا، وذلك بزيادة سنة على مدة الخدمة لكل موظف، بدءًا من عام 2032، تابعونا لمعرفة المزيد من التفاصيل حول هذا القرار وتأثيراته.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
أولا يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين قضوا في الخدمة من عام الى خمس أعوام وهذا باحتساب 21 يوم عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى في العمل.
ثانيا لكل موظف قضى عدم يزيد عن الخمس سنوات في العمل فيتم احتساب المكافأة بواقع راتب 30 يوم عن كل سنة بعد خمس سنوات، ونجد أن الحكومة المصرية تهدف إلى حماية حقوق الموظفين العاملين في الدولة وتعطيهم مكافاه نهايه الخدمه تقديرا لخدماتهم التي قاموا بها الى البلاد.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة عام 2024
- أولا قيمة مكافأة نهاية الخدمة لكل موظف قضى في العمل خمس سنوات هي مبلغ 21 ألف جنيه.
- ثانيا قيمة مكافأة نهاية الخدمة لمن قضى 10 سنوات في العمل 51 ألف جنيه.
- ثالثا قيمة مكافأة نهاية الخدمة لمن قضى 15 سنة في العمل هي 60 ألف جنيه.
- رابعا بالنسبة لقيمة مكافأة نهاية الخدمة لمن قضى 20 سنة في العمل 111 ألف جنيه..
- خامسا من قضى 25 سنة في العمل المكافأة تكون 141 ألف جنيه.
- أخيراً من قضى 30 سنة في العمل المكافأة تكون 171 ألف جنيه