أعلنت وزارة العمل المصرية عن إصدار قانون العمل الجديد لعام 2025، الذي يتضمن تعديلات هامة تهدف إلى تحسين حقوق العاملين في مصر، هذه التعديلات تشمل تحديد سن التقاعد الرسمي، بالإضافة إلى تحديد معايير لمكافأة نهاية الخدمة.
تحديد سن التقاعد في قانون العمل الجديد
حدد القانون الجديد سن التقاعد الرسمي عند بلوغ العامل سن الستين عاما، وهو ما يضمن تنظيما أكثر وضوحا لحياة العامل بعد بلوغه هذه المرحلة، في حال استمرار العامل في العمل بعد هذا السن، فإنه سيحصل على مكافأة نهاية الخدمة بناء على المدة التي قضاها بعد بلوغ سن الستين، يسعى هذا التعديل إلى توفير مزيد من الأمان المالي للعاملين بعد مرحلة التقاعد، ويشجع أولئك الذين يرغبون في مواصلة العمل بعد بلوغهم سن التقاعد على الاستمرار دون القلق بشأن مستحقاتهم المالية.
مكافأة نهاية الخدمة بعد سن الستين
ينص القانون على أن العامل الذي يستمر في العمل بعد بلوغه سن الستين عامًا يستحق مكافأة نهاية الخدمة كالتالي:
- السنوات الخمس الأولى بعد الستين: يستحق العامل نصف شهر من الأجر عن كل سنة عمل إضافية بعد بلوغه سن التقاعد.
- السنوات التالية بعد الستين: يستحق العامل شهرا كاملا من الأجر عن كل سنة عمل بعد تجاوز الخمس سنوات الأولى.
يعد هذا التعديل بمثابة تحفيز للأشخاص الذين يرغبون في الاستمرار في العمل بعد سن الستين، حيث يوفر لهم دخلا إضافيا يحسن من قدرتهم على مواجهة تحديات الحياة بعد التقاعد، كما أن هذا التعديل يعزز من العدالة الاجتماعية ويوفر مزيدا من الاستقرار المالي للعمال في مرحلة ما بعد التقاعد.