تُعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي يحصل عليها الموظف عند انتهاء علاقته بالعمل، وهي تأكيدًا للجهود التي بذلها الموظف خلال سنوات عمله وتتمثل القواعد المحدثة للمكافأة في مصر لعام 2025 كما يلي:
تحديد سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة وفقا لقانون العمل الجديد 2025
- الأعوام الخمس الأولى: يحصل الموظف على 21 يومًا من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- الأعوام التالية: يحصل الموظف على 30 يومًا من الأجر عن كل سنة إضافية بعد السنوات الخمس الأولى.
القيم التقريبية للمكافأة: يتم تحديد القيم التقريبية بناءً على عدد سنوات الخدمة مع الأخذ في الاعتبار الزيادات الأخيرة في الحد الأدنى للأجور، مما يؤدي إلى زيادة قيمة المكافأة وفقًا لأي تعديل في الحد الأدنى للأجور.
ملاحظات هامة:
- الحد الأدنى للأجور: تتأثر قيمة المكافأة بشكل مباشر بالحد الأدنى للأجور في الدولة. أي زيادة في الحد الأدنى للأجور تؤدي إلى زيادة في قيمة المكافأة.
- الزيادات السنوية: لا تُحتسب الزيادات السنوية في الأجر عند حساب المكافأة، حيث تُحسب بناءً على آخر أجر تقاضاه الموظف قبل نهاية الخدمة.
- الحالات الاستثنائية: قد تؤثر بعض الحالات الاستثنائية مثل الاستقالة، الفصل من العمل، أو الأحكام القضائية على قيمة المكافأة.
- التأمينات الاجتماعية: يجب أن يراعي الموظف أحكام قانون التأمينات الاجتماعية، حيث قد يحصل على مستحقات إضافية عند التقاعد وفقًا للأنظمة المعمول بها.
هذه القواعد تهدف إلى ضمان حقوق الموظفين بعد انتهاء خدمتهم، ويتعين على الموظف والجهات المعنية الالتزام بالشروط الموضوعة لضمان توزيع المكافآت بشكل عا