تسعى المملكة العربية السعودية إلى تعزيز مشاركة المواطنين في سوق العمل من خلال تنفيذ خطط توطين تهدف إلى خلق فرص وظيفية جديدة وتحقيق التوازن بين العمالة المحلية والوافدة، وفي هذا الإطار، أعلنت وزارة الموارد البشرية عن خطط جديدة لتوطين عدد من المهن خلال عام 2024، بهدف توفير بيئة عمل متكافئة وتعزيز التنمية الاقتصادية المستدامة.
المهن المشمولة بالتوطين
تشمل قرارات التوطين عددًا من المجالات الحيوية، حيث سيتم تطبيقها على مراحل تدريجية لضمان نجاح العملية، ومن بين هذه المهن:
- إدارة المشاريع: سيتم توطين نسبة 35% من العاملين في هذا القطاع في المرحلة الأولى، على أن ترتفع النسبة إلى 40% في المرحلة التالية.
- المشتريات: سيتم توطين 50% من الوظائف في هذا المجال، مثل وظائف مندوب المشتريات ومدير العقود، لزيادة فرص العمل للمواطنين.
- المبيعات: سيشمل التوطين مهنًا مثل مدير المبيعات، مندوب المبيعات، وأخصائي التسويق، مما يعزز فرص التوظيف للسعوديين.
مراحل تنفيذ التوطين
يتم تنفيذ التوطين وفق خطة مدروسة لضمان تحقيق الأهداف المرجوة دون التأثير السلبي على سوق العمل.
- ففي المرحلة الأولى، سيتم تطبيق نسبة 35% من التوطين على الشركات التي يعمل بها ثلاثة موظفين أو أكثر في مجال إدارة المشاريع، مع تحديد حد أدنى للأجور يبلغ 6000 ريال.
- ثم ستزداد هذه النسبة في المرحلة الثانية، لتشمل نسبة أكبر من العاملين في هذه القطاعات.