مكافأة نهاية الخدمة في مصر هي حق قانوني للموظفين الذين أنهوا خدمتهم في العمل، سواء بسبب التقاعد أو الاستقالة أو الفصل (باستثناء الفصل التأديبي) تُحسب هذه المكافأة بناءً على عدد سنوات الخدمة والأجر الأخير للموظف فيما يلي ملخص للقواعد الحالية المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة في مصر لعام 2025، مع توضيح العوامل المؤثرة عليها:
قواعد حساب مكافأة نهاية الخدمة:
- الأعوام الخمس الأولى:
- يحصل الموظف على 21 يوم أجر عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
- الأعوام التالية:
- بعد السنة الخامسة، يحصل الموظف على 30 يوم أجر عن كل سنة إضافية من الخدمة.
- الحد الأقصى للمكافأة:
- لا يمكن أن تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة إجمالي أجر سنتين من العمل.
مثال توضيحي:
إذا كان الموظف قد عمل لمدة 10 سنوات وكان آخر أجر شهري له هو 5000 جنيه مصري، فإن حساب مكافأة نهاية الخدمة يكون كالتالي:
- السنوات الخمس الأولى:
5×21×500030=17500 جنيه. - السنوات الخمس التالية:
5×30×500030=25000 جنيه. - إجمالي المكافأة:
17500+25000=42500 جنيه.
عوامل مؤثرة على قيمة المكافأة:
- الحد الأدنى للأجور:
- ترتبط قيمة المكافأة بشكل مباشر بالحد الأدنى للأجور. أي زيادة في الحد الأدنى للأجور تؤدي إلى زيادة في قيمة المكافأة.
- الزيادات السنوية:
- لا يتم احتساب الزيادات السنوية في الأجر عند حساب المكافأة، بل يتم الاعتماد على آخر أجر تقاضاه الموظف قبل إنهاء خدمته.
- حالات الاستقالة أو الفصل:
- في حالة الاستقالة، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمته تزيد عن 10 سنوات.
- في حالة الفصل (باستثناء الفصل التأديبي)، يحق للموظف الحصول على المكافأة كاملة بغض النظر عن مدة الخدمة.
- التأمينات الاجتماعية:
- يجب مراعاة أحكام قانون التأمينات الاجتماعية، حيث قد تكون هناك مستحقات إضافية للموظف عند التقاعد، مثل معاش التقاعد أو مكافأة نهاية الخدمة من صندوق التأمينات.