تُعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية للموظفين في مصر، حيث تُمنح للعاملين بعد انتهاء فترة عملهم تقديرًا لجهودهم، وفقًا لقوانين العمل والتأمينات الاجتماعية فيما يلي ملخص لأهم القواعد والإجراءات المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة لعام 2025.
القواعد الحالية للمكافأة:
- الخمس سنوات الأولى: يحصل الموظف على 21 يومًا من الأجر عن كل سنة خدمة.
- ما بعد الخمس سنوات: يحصل الموظف على 30 يومًا من الأجر عن كل سنة إضافية من العمل.
- تقدير المكافأة: يتم احتساب المكافأة بناءً على آخر أجر أساسي تقاضاه الموظف قبل إنهاء خدمته.
عوامل مؤثرة على قيمة المكافأة:
- الحد الأدنى للأجور: أي زيادة في الحد الأدنى للأجور تؤدي إلى تعديل قيمة المكافأة المستحقة.
- الزيادات السنوية: لا يتم احتساب الزيادات السنوية في الراتب عند حساب المكافأة، وإنما يتم احتسابها على أساس آخر راتب تقاضاه الموظف.
- الحالات الاستثنائية: تشمل الاستقالة، الفصل التأديبي، أو وجود قضايا عمالية، والتي قد تؤثر على طريقة احتساب المكافأة أو استحقاقها بالكامل.
- التأمينات الاجتماعية: وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية، قد يكون للموظف مستحقات إضافية عند التقاعد، مثل تعويضات نهاية الخدمة أو المعاش التقاعدي.
أهمية معرفة حقوق الموظف:
مع التعديلات المستمرة على قوانين العمل والتأمينات الاجتماعية، يُنصح الموظفون بالاطلاع على حقوقهم المالية والتأكد من تطبيق القوانين بشكل صحيح لضمان حصولهم على جميع مستحقاتهم عند انتهاء فترة عملهم.