يهدف قانون العمل الجديد إلى تنظيم علاقات العمل وتحديد حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل ومن بين أهم ما تناوله القانون الجديد هو تحديد سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة، حيث تضمن القانون العديد من المواد التي تحمي حقوق العمال وتضمن لهم الحصول على مستحقاتهم كاملة عند انتهاء خدمتهم.
زغاريط في كل شوارع القاهرة.. تحديد سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة وفقا لقانون العمل الجديد 2025
حدد قانون العمل الجديد سن الستين كسن للتقاعد، مع إمكانية استمرار العامل في الخدمة بعد هذا السن في حالات معينة كما أجاز القانون للعامل طلب الخروج على المعاش المبكر قبل بلوغ سن الستين، وذلك وفقاً للشروط والضوابط التي تحددها قوانين التأمين الاجتماعي.
مكافأة نهاية الخدمة:
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حقاً أصيلاً للعامل، وقد أولى قانون العمل الجديد اهتماماً كبيراً بتحديد أحكامها وكيفية حسابها فنص القانون على أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن الستين أو انتهاء خدمته لأي سبب من الأسباب، وتحسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل ومدة خدمته.
أهم ما جاء في القانون الجديد:
* تحديد سن الستين كسن للتقاعد.
* إمكانية استمرار العامل في الخدمة بعد سن الستين في حالات معينة.
* إجازة الخروج على المعاش المبكر وفقاً للشروط والضوابط.
* اعتبار مكافأة نهاية الخدمة حقاً أصيلاً للعامل.
* حساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر ومدة الخدمة.
يهدف قانون العمل الجديد إلى تحقيق التوازن بين مصالح العمال وأصحاب العمل، وتوفير بيئة عمل آمنة ومستقرة، وقد تضمن القانون العديد من المواد التي تحمي حقوق العمال وتضمن لهم الحصول على مستحقاتهم كاملة عند انتهاء خدمتهم، ومن بينها تحديد سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة.