أعلنت الحكومة المصرية عن تعديلات جديدة في قانون العمل لعام 2024، تهدف إلى تعزيز حقوق الموظفين في القطاعين العام والخاص. تتضمن هذه التعديلات تحديد سن التقاعد الرسمي عند 60 عامًا، مع إمكانية التقاعد المبكر بعد 30 عامًا من الخدمة، كما تم تحسين مكافأة نهاية الخدمة، حيث يحصل العامل على نصف شهر من الراتب عن كل سنة من سنوات الخدمة، بالإضافة إلى ذلك، يعزز القانون الضمانات القانونية للعاملين، بما في ذلك التأمين الصحي وحقوق الضمان الاجتماعي.
زغاريط في كل شوارع القاهرة.. تحديد سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة وفقا لقانون العمل الجديد 2025.. هيموتوا من الفرحه
في ظل التعديلات الجديدة التي يشهدها قانون العمل المصري، وخاصة ما يتعلق بتحديد سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة، يتساءل الكثيرون عن تفاصيل هذه التغييرات وتأثيرها عليهم.
تحديد سن التقاعد للمعاش:
وفقًا لقانون العمل الجديد رقم 12 لسنة 2023، والذي سيتم تطبيقه اعتبارًا من عام 2025، لا يجوز تحديد سن للتقاعد يقل عن 60 عامًا ومع ذلك، هناك بعض الاستثناءات التي يمكن فيها للعامل أن يتقاعد قبل هذا السن، وذلك وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019.
شروط التقاعد المبكر:
حدد قانون التأمينات والمعاشات شروطًا للخروج على المعاش المبكر قبل سن 60، وأبرزها:
* أن تكون مدد الاشتراك التأميني لا تقل عن 20 عامًا، وترتفع إلى 25 عامًا اعتبارًا من يناير 2025.
* أن يقدم طلب لصرف المعاش المبكر.
* أن لا تقل قيمة المعاش المستحق عن 50% من دخل التسوية الأخير، أو 65% من الحد الأدنى للأجر التأميني.
مكافأة نهاية الخدمة:
أما بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة، فقد نص قانون العمل الجديد على أن العامل يستحق مكافأة عن مدة عمله بعد سن الستين، وتكون المكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها.